刚解决一列孕妇泡病假的，孕妇自己伪造医院印章和病假证明，被查实后，立即以严重违纪辞退，整个过程完全掌控主动权，轻松解决。 回顾过程，要注意以下几点： 一、完善的制度保障 ①表明立场：公司的考勤相关制度、员工手册之类有明确指明，请假资料伪造，经查实后一律按严重违纪处理。提醒：制度需员工签字确认。（严重违纪是在劳动合同法中，有且仅有的一条辞退员工不付任何赔偿金的情况，所以务必在制度中把严重违纪界定清楚）； ②提高门槛：把请病假的提供资料和签批流程设置严谨，请得越久，要求资料越多越细，签批层级越高；且长病假必须提供地级市三甲医院的主治医师开具的证明、检查证明和就医发票。其他村镇小医院无效。（以规避因关系乱开病假） ③降低待遇：降低病假待遇，特别是超过一定时间的病假待遇，无薪或者不超过当地最低工资标准。 二、严格的审核机制 ①对长期泡病假的员工，要特别留意他们的请假资料是否符合要求，一方面从前后提交的资料入手细审，看资料是否符合制度要求。因为医院也是有规定的，不会你说两句，就胡乱给你开几个月的病假，至少在地级市的三甲医院这种情况很少，除非关系特别。 ②如果条件允许，在其再次请假时，陪同其到指定三甲医院复查。这样李逵李鬼一验就明 三、严肃处理，杀鸡儆猴 一经发现此类员工，除辞退外，必须全员通报，起到杀鸡儆猴的目的。 综上，制度内容的完整性、制度发布流程的合法性、请假签批审核流程的严谨性必须一环扣一环，去最大范围的规避泡病假行为，苍蝇不叮无缝蛋，没有空子可钻，自然少了这些麻烦。所以把预防机制作到前面才是根治办法。
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