职场，做好本职工作，就是最大的成功！

作者 zerost 更新于：2022-04-27 15:40 72235

内容来自 2018-05-31 打卡话题

　　大家好，我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生，也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台，由于工作内容不太喜欢，半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作，但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意，最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼，不甘心，觉得浪费了大学四年的专业学习，但是一年的前台工作经验限制了我，对自己也不太自信，所以对现状很困惑。
　　请问各位牛人，毕业一年仍未找到心仪的大公司工作，我该如何抉择？

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案例回顾：毕业一年，专业是人力资源，有3级证书，第一份工作是上市大公司前台，不喜欢工作内容，跳槽，又找了一份大公司的前台，感觉工作经验限制了自己，很困恼，不甘心。

案例诉求：毕业一年仍未找到心仪的工作，该如何选择？

开篇语：职场，做好本职工作，就是最大的成功

关于案例主人的困惑，我的观点是：职场，根本就不存在心仪的工作这回事，职场是一座围城，城里的人想出来，城外的人想进来。有目标，沉住气，踏实干，总有一个出口在等着你。职场，做好本职工作，就是最大的成功。

一个初涉职场的新人，在专业、企业、职业和工作等方面产生了一些困惑，想不清楚自己要什么，不知道该如何安定自己的内心，想寻求一些帮助。

我想说，这很正常，大多数的人们都经历过你的这个阶段，都曾经感到困惑和迷茫，都曾经做着一份看起来卑微不起眼的工作，拿着一份微薄不能养活自己的薪水，也都整日里想着赶快离开这家企业，去找一份更有兴趣、薪水更高的工作。

我也想说，大多数的人们经历较长一段时间的努力、奋斗，都走出了曾经的困惑，获得了不同层次的职场晋升，薪水也都翻了很多倍，过上了自己更加喜欢和更能掌控的生活，精神状态越来越好，工作激情也越来越高。

那么，对于当前案例主人这种困惑和状态，到底该怎么排解，我想谈两点，供案例主人参考，也和大家分享。

1.做好本职工作就是最大的成功

在职场，每个人都希望自己能够成功，都希望获得突破，获得提升。这是人们的自然想法，人人都会想，人人都可以想。我想说的是，想是一回事，做是另外一回事。如果只是想，而没有去做，想的越多自己的痛苦指数越高。

成功的定义是什么？恐怕每个人心目中的成功背后的含义都不一样，这也正常，每个人的价值观、人生观都不一样，我们不能要求所有的人都去认同一个供同行成功定义。有的人认为拥有数不清的财富就算成功，有的人认为获得社会认可是成功，有的人认为自己的家庭幸福，工作稳定就是成功，这些定义成功的方式都是可以的，没有对错。

但是，到底该怎么做才能去获得属于自己的成功，恐怕是一些人没有想透的问题。我给自己的成功定义是：做好本职工作，走好职场每一步，就是最大的成功。

为什么？理由很简单，成功需要信心，信心来源于一个正面的反馈，而最有效、最及时的反馈就是做好本职工作。无论我们的工作多么琐碎，多么不重要，我们都要去把它做好。

换言之，我们连自己的本职岗位的工作都没有做好，没有得到领导和同事的认可，我们怎么可能说自己可以胜任下一个工作？职场打拼凭借的实干和实力，不是说说就可以的。

本职工作对于我们来说，就是我们当前最大的事业，当我们的本职没有做好的时候，就想着要获得更大的成功，首先是没有机会去做，因为我们最紧要的任务是完成现在的工作，我们的时间被限定在本职工作上。

如果我们不去做，会有人对我们提要求，甚至会有人对我们提出批评，给出负面的反馈，打击我们的信心，这是其一。其二，由于本职工作没有做好，我们不知道该怎么规划才能更好地完成一个更大的目标。

那么，在这个前提下，我们去追求更大的目标，对如何去实现目标就会没有感觉，对于没有感觉的事情，就不能驾驭，而不能驾驭，就会瞻前顾后，始终不敢迈步，或者终于试探着迈出去了，但是一旦遇到问题，我们的第一反应就是退缩到自己的安全领域，所谓安全领域，就是不做、等待、和观望。

为什么做好当前的工作很重要？因为它对我们来讲，意味着信心，意味我们可以驾驭一个事情，可以找到掌控自己的感觉，当这种信心建立的时候，我们可以试探着扩展本职工作领域，即便领导并没有对我们提出要求，我们同样有建议的权力，可以建议领导是不是可以把职位工作涉及得丰富一些，以便对组织提升更高的价值。

当我们拥有了思考和规划的能力的时候，就可以谋划一些东西，并把相关的细节想清楚，把风险考虑到位，这个时候我们的思维和能力就得到了提升，我们自己的人力资源已经不仅仅局限在职位工作领域了。除了拥有职位价值之外，已经开始拥有市场价值了。

当这种意识建立的时候，我们可以更加清晰自己的成功目标了，然后再以一个新的职位工作开始建立自己更大的信心。如此循环往复，我们的职场生活的幸福指数就逐渐提高了，动力、目标、挑战将取代抱怨、任务、恐惧，使我们可以更好地驾驭自己的思维，逐渐走向更大的成功。

2. 怎样才算是做好了本职工作？

既然做好本职工作如此重要，那么，怎么才算是做好了本职工作呢？我觉得至少有以下几点需要关注。

（1）要适应公司环境和公司文化

每一个公司都有自己独特的企业文化和公司环境，都有其鲜明独特的个性特点和独到之处。要想做好本职工作，首先就是要全面了解公司环境和文化，并说服自己去主动适应它，不断调整自己的行为习惯和作为，与之相匹配，逐步融入到公司的文化氛围当中。

作为职场新人，总是要先得到公司的认可才会有机会展现才华，如果从一开始就不能适应公司环境，不能融入进去的话，那以后的前景就很堪忧了。

因此，我们必须从一些细节，一些不为人道的基础事情做起，具体到接电话，打招呼，穿着打扮这样的细节，不断地调整自己的行为习惯，不断地改善自己不适合公司文化的一些做派，争取能够早一天融入公司，早一天得到公司领导的信任和员工同事的认可。

在这个方面最需要注意的就是保持谦虚的态度、细心的观察、良好的职业习惯和认真坚持的服从。

（2）要有一个积极的工作态度

积极是一个有追求职场人士的外在表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风，惟有积极的行动才能带来积极的成果。它要求我们能够察言观色，积极配合上级主管的工作，能够考虑得远一点，想在主管的前面，做在主管的前面，别总是等着吩咐才去做。

思想要先行动起来，多动脑子，勤动手，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划规划之类的先导性的工作。

把所有与本职工作相关的事情都考虑到，最好能够再想得远一点，这样在主管需要什么方案设计或需要提供什么资料数据的时候不至于手忙脚乱。能够及时满足主管要求的员工一定是会受到主管赏识的，也一定会继续受到重视，得到更多的工作机会和晋升机会。

在这个方面，首先要做到的是时间要及时，至于质量可以相对放轻松一些，因为是职场新人，知识需要增加，技能需要提高，工作质量可以继续改进和提高。

不必对自己要求过高，过于完美的话会给领导一种拖沓的印象。年轻人应该展现年轻人的热情和活力，应该表现出自己乐观向上和勇于进取的一面。这也是获得领导赏识和工作机会的很重要的一个方面，拒绝接受工作任务和消极怠工都是不可取的。

（3）积极构建和谐的人际关系

人际关系在任何组织、任何时候对一个人的成功都至关重要。尤其是新员工，新进入一个工作环境，所接触的人都是新的，每个人的脾气性格、行为习惯、思维方式对自己来说都是新的，自己每走一步都要认识一个新人，了解一个新人。

这个时候，我们要做到用开放的心态，对每个人要进行观察和了解，同时也要将自己真实的一面展现给对方，自己首先开放心态，才更容易被别人接纳，在充分信任和合作的基础上才会建立良好的人际关系。

自己不能封闭，不能报持偏见，要走出去勇敢与人沟通，以合作的态度建立起良好的工作关系和合作关系。有了良好的工作关系与合作关系之后，才会慢慢建立起个人的交际圈与人际关系氛围。

突破自己心理限制，勇敢地走出去大胆地与人交往，开诚布公又分寸有度，一定能够建立良好的人际关系，有了人际关系才是有了发展的基础和后盾。

所以人际关系非常必要也很有学问与技巧，平时需要多观察多学习，不断提高自己的人际交往技巧与沟通技巧，全面建立自己的人际关系体系，只有建立了良好的人际关系，才会有发展的基础和后盾。

（4）认真学习并严格遵守公司制度和章程

每个公司都有自己的规章制度和管理文件，制度是保证公司有效运转的基础。作为职场新人要认真学习体会并加以遵守。

任何公司都不会喜欢不遵守制度，纪律性差的员工。因为不遵守纪律意味对公司纪律的破坏，意味破坏公司的稳定，给公司的管理造成恶劣的影响和负面效果，不但不能公司创造效益，反而在一定程度上影响了公司的发展。

所以新员工要时刻把公司的纪律放在重要位置，把它付诸于日常的行动中去，做一个服从的员工，做一个受领导和公司喜爱的员工。那些不遵守纪律不听话的员工的最终结果就是尽快离开，或自请辞职，或被辞退，早晚都会被组织淘汰。

（5）少说多做

职场新人最需要做的就是多做事，多跑腿，只有在做事与跑腿的过程中才能更加清楚和方便地了解公司，才能知道自己怎么做才是符合公司要求的。

公司不喜欢新员工什么对事情都指手画脚，自己却事事逃避，事事退缩。不能怕麻烦，不能遇事就头疼。每个公司的新员工的工作都很琐碎，都不太有意思，甚至是乏味和无聊的。

但是领导的要求、制度的规定就是我们要做事的理由，至于任务背后的逻辑和原因只是我们暂时没有办法搞清楚而已，我们要做的就是按照领导要求，快速及时地完成。怕麻烦嫌无聊的话我们很难得到有效的成长，无论什么人，无论取得何种成就，其实都是从基层做起的，大家都一样。

如果我们是要求进步的，还想获得发展，就不能嫌前嫌后，积极行动起来，多跑几趟腿，多动几下手，很快就成功了，进步了，也一定能够从中悟出一些道理，获得一些经验和体验，这都是我们以后成就的一笔财富。

（6）善于学习

学习是一个永恒的话题，特别是作为职场新人刚刚进入了新公司，一切都是新的，以前的一些经验和技能也许在这个公司不适应，也许一切都要从头再来，所以学习非常必要。要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展，争取获得更多更好的发展机会，为机遇做好准备。

学习是缩小和别人差距的最快、最有效的方法，一定不要放松了学习，学习要围绕着本职工作的要求进行，做什么就学什么，学什么就用什么，不断地通过学习扩展自己的知识面，增长见识，改善自己的工作，提高本职工作的价值。

（7）善于抓住机会

在机会了来临的时候千万不要说不，要敢于走出自己的舒适区，勇敢地接受挑战，不能惧怕失败，惧怕别人笑话，在机会面前畏惧的人会失去机会，也不会有什么大的发展的。

勇敢地接受并积极尝试说不定就会有柳暗花明的感觉，谁说没做过的事情，一定就做不好呢？没做过，说明成功的潜力更大，更有挑战性和成就感。

新员工在工作面前会很多的迷惑和压力，但是要做到一点，就是以正常的心态、十足的信心勇敢地走下去，走下去就一定会有好的结果。

结束语：初涉职场，一切都刚刚开始，对一些事情有些困惑，对未来的前景有些迷茫，是再正常不过的事情。

我们需要做的就是安抚我们的内心，让它沉静下来，保持一个清醒的头脑，把时间都用在认识世界和增长本领上，不断地提升自我，为未来更好的机会做好准备。

职场，做好本职工作，就是最大的成功！

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2024-07-01 09:18

全部评论(104) 我参与的评论

61楼德农

保持积极的工作态度真的很重要了，所有事情都需要先有一个态度，这个心态会影响你日常很多事情，积极的心态给予的暗示也是积极正面的，这样工作上状态会好很多

2019-09-23 10:41:54 回复赞(0)

60楼菜娃娃

老师分享的“少说多做”和“善于学习”可能是大家都比较难做到的，包括保持“积极的工作态度”，这些都是说起来好像没有什么难度老生常谈，但是其实要做好不容易，尤其是一直做好。

2019-09-23 10:41:27 回复赞(0)

59楼 791200yang

本案例这个毕业生其实并没有找好自己的工作定位，人力专业，有3级证书，如果真的不愿意做前台至少去面试个人事专员或者助理的岗位不难吧？如果只是为了有大公司经验而选择前台这个岗位，那么就应该踏实做好工作，在公司内部寻找转岗机会，而不是一边迷茫又一边再选择一个自己不喜欢的岗位再去做前台，找工作的时候如果不知道什么是自己想要的，至少应该搞清楚什么是自己不想要的

2019-09-23 10:41:15 回复赞(0)

58楼一杆老枪

刚入职场肯定会有迷茫的，就算是工作几年也可能一样会出现迷茫，这个没关系也不用恐慌和焦虑，最重要的是在面对迷茫的时候我们怎么去分析去解决这个问题

2019-09-23 10:41:06 回复赞(0)

57楼怼烎丶

做好本职工作确实很重要，尤其是对于初入职场的新人，这代表工作上需要一定的踏实性不要那么浮躁，但是我还是觉得在做好本职的前提下去为自己多争取一些其他的工作机会，多接触其他的工作内容，这样或许可以碰到你自己感兴趣的事情，可以更快的进入职业发展规划让自己少一些迷茫~

2019-09-23 10:40:58 回复赞(0)