一、注意点:初级HR如何进行员工管理分别从入职管理、在职管理和离职管理入手,对各项风险进行了特别提醒,特别针对手续的合法性进行了分析,还要注意劳动争议关系的处理,员工家庭信息关注等福利管理,加强员工企业文化培训,通过所谓“洗脑”,让员工关注点和企业保持一致,最后政策公开性也很重要,我这边就遇到有些有员工对政策不了解,或培训了员工仍然不知道政策内容,造成意见分歧。
二、更加快捷的方式肯定是借助信息化来进行,原始档案材料等实在费时费力。信息化可以从文中提到的入职管理、在职管理和离职管理三个大部分模块,设立功能区间,要做什么或发生什么情况点开相应功能,弹出相应流程、注意事项、员工信息、员工争议记录等有效信息,确保各项工作不遗漏,各项证据文件电子化,更高效进行员工关系管理。