近期做招聘做到无语,春节后招聘普工,招聘了近1500人,由于各种原因,人员流失了大半,加上老员工离职,几乎没剩下几个人,现在到了5月份,却紧张的要人力资源部去招聘普工。欲哭无泪。
于是,动用各种资源去招聘,但效果一直不是很理想
只是有一些附近的员工来报名,也就是抵得上离职的人而已,离300个人的指标还差的老远老远。。。。。。
怎么办???
哪个大神给出个招,让我度过难关?
拜托了。。。。。。
以后一定得记得,能完成的任务要做完,不能完成的任务要拿出思路和办法来完成。
比如这次,无论你招了多少人,最终还是没留下,反思反思反思,是哪方面出了问题。。。。。。