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法律法规涉及到人力的各个板块，HR从业者对相关法律条款必须清楚，并能在日常工作中运用自如。这篇短文主要针对员工离职手续办理过程中，HR需要做的工作，和大家分享一下。
离职手续一般涉及的签署材料有四项。
一、手写的辞职报告
辞职报告是离职手续中必不可少的手续，需要体现员工离职的主观意愿。避免出现“申请”、“审批”等字样，原因是很容易被认定为协商解除劳动合同，协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。如果是合同到期解除劳动合同，需签署《劳动合同续签意见征询单》，因为合同到期同等以上条件下，个人不同意续签不需要支付经济补偿金。
二、离职结算单
离职结算单要体现员工未结算的工资金额，并由员工签字确认，以避免员工离职后，就劳动报酬问题揪扯不清。
三、离职声明
员工离职结算时，有时会涉及到员工工资之外的费用结算，通过离职声明，让员工再次确认，双方就劳动关系存续期间存在的经济问题已全部交接清楚，包括但不限于有关薪资、加班费、解除劳动合同的经济补偿／赔偿、社会保险、公积金及其他相关费用。
四、离职交接单
离职交接单的主要作用是确保员工已与其他部门进行了交接，避免员工离职后其他部门反馈有未返还的物资。并由离职人员确认，如有任何不完整及其他未尽事宜，离职人员应随时配合交接，否则负赔偿责任。
王老师将陆续推出人力操作环节涉及的法律法规及规避方式方法，有兴趣的小伙伴可添加关注，并留言探讨，共同学习。
员工离职工资结算单
姓名: 部门:
性别: 岗位:
离职日期: 身份证号:
离职工资合计: 离职工资核算人员签字:
本人意见 本人对上述离职工资结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
员工签字： 年 月 日
离职声明书
本人 ，身份证号 ，于 年 月 日辞职，并终止与 公司的劳动合同关系。
本人确认，在辞职前本人与公司之间有关劳动报酬和补偿/赔偿事宜已经结算完毕，包括但不限于有关薪资、加班费、解除劳动合同的经济补偿/赔偿、社会保险、公积金及其他相关费用均已结算完毕，前述所有款项，共计 元，收到上述款项之后，本人与公司之间再无任何经济纠纷。
自即日起，本人一切对外言行由本人自行负责，概与公司无涉。
签名：
年 月 日
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5楼 洪海蛟
实用的经验分享
4楼 三毛201411
这个怎么保存呢？
3楼 曹植50842
非常受用，有图片还有讲解。立马保存！赞！
王立娟
@曹植50842：谢谢
2楼 嘻哈延后
离职申请书最后签名 是手写的这样是否可以？也会被认定为协商解除吗
@嘻哈延后：不是离职申请，是辞职报告，让员工按照模板手写一份。
1楼 婷婷7694
赞，就喜欢这种讲解清晰还给模板的文章
@赵无燕69984：谢谢
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1、手机装了拦截软件。
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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5楼 洪海蛟
实用的经验分享
4楼 三毛201411
这个怎么保存呢？
3楼 曹植50842
非常受用，有图片还有讲解。立马保存！赞！
王立娟
@曹植50842：谢谢
2楼 嘻哈延后
离职申请书最后签名 是手写的这样是否可以？也会被认定为协商解除吗
王立娟
@嘻哈延后：不是离职申请，是辞职报告，让员工按照模板手写一份。
1楼 婷婷7694
赞，就喜欢这种讲解清晰还给模板的文章
王立娟
@赵无燕69984：谢谢