推荐快速自测：十年后你会失业吗？

作者周施恩更新于：2018-05-28 16:36 5381

快速自测：十年后你会失业吗？

有资料显示：2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工平均30岁，脸书员工平均28岁。而平均年龄38岁的IBM公司，在2017年一直在采用“各种办法”裁减40岁以上的员工。

“年龄歧视”，在很多行业已成为公开的秘密！随着人工智能的普及，这种趋势会愈演愈烈！

亲爱的朋友们，十年后的你会不会失业呢？请用5分钟时间给自己做一个简单的测试吧~

【1分钟测试】

1.我能迅速感觉到别人的心情好坏

A、非常同意 B、基本同意 C、不同意

2.我善于从换位思考的角度来说服别人

A、非常同意 B、基本同意 C、不同意

3.我清楚地知道职业锚的含义及应用

A、非常同意 B、基本同意 C、不同意

4.我清楚地知道完整报酬的含义及应用

A、非常同意 B、基本同意 C、不同意

5.我每周都会认真读完至少两篇专业文章

A、非常同意 B、基本同意 C、不同意

6.我经常回顾自己的工作并努力改进

A、非常同意 B、基本同意 C、不同意

7.我至少加入了一个很大的专业朋友群

A、非常同意 B、基本同意 C、不同意

【1分钟计算】

分数计算规则：A﹦10分；B﹦5分；C﹦1分。

算完之后，再看后面的答案。切记，切记。

快速自测：十年后你会失业吗？

【1分钟看答案】

7～35分。非常遗憾，你基本注定在要十年后失业。

36分～50分。你在某些方面有一技之长，有失业的可能性，还需要加倍努力。

51分～70分。恭喜你！你不仅不会失业，而且还会得到很好的发展。但需要继续保持！

【2分钟看分析】

第1题、第2题：考察的是人际交往能力，这是人工智能时代的保底技能。

第3题、第4题：考察的是你对职业发展的根本认识，也是HR重要知识点。

第5题、第6题：考察的是理论和实践两方面的学习能力。

第7题：考察的是你与同行交流的机会。

我们曾在清华大学出版的《人力资源管理高级教程》中详细分析过，外部环境的深刻变化、企业间竞争的不断加剧，会对任何行业的中高端职位提出越来越严峻的挑战，你需要不断提高各方面的综合素养，比如：对职业发展的正确理解，并为自己制定可行的人生“路线图”；系统掌握所在岗位序列精深的理论知识，并将之创造性地应用于工作之中；善于与人交往，能够与团队的形式完成挑战性任务；不断学习、反思和改进，同时也需要持续不断跟业界同行交流，不固步自封。

现在来分析为什么会出现年龄歧视。《高级教程》中有过这样的分析：当一个人干5年、10年，得到的只是基本经验的积累而缺乏综合素养的明显提高时，你肯定是要被“歧视”、被“辞退”的。因为你的司龄长了，薪资高了，工作皮了，不好管了，但你的知识素养还不如刚毕业的大学生。那公司不歧视你歧视谁？严格说来，这不能算是对年龄的“歧视”，而是对“不思进步”人员的合理排除。

一句话总结：不善于人际交往的书呆子成不了成功人士；而只能够跑跑颠颠，不善于学习进步的人也做不好成功人士。这些人将来失业，几乎可以说是一种必然趋势！

不知你对上述分析是否认可？欢迎留言赐教！

参考资料：周施恩，《人力资源管理高级教程》，清华大学出版社，2017年。

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