员工关系的悲欢离合

作者韩小冬 2018-05-29 14:20 370

说到员工关系这个话题，真的很挠头，对于HR来说，可以侃侃而谈，但是真正发生在自己的企业，对于HR本人真的是谈之色变，本人只是初学者，浅谈一下个人对员工关系的看法和规避方式：

说道员工、员工关系，为了防止纠纷发生，其实对于员工抬脚进入企业大门之前，我们就要做好防范意识，做大天衣无缝那是不可能的，但是尽量要是风险降到最低，这里我只是针对入职手续和制度流程进行分解：

入职手续：

员工入职报道，首先要提供相关入职证明，（前提背调已完成，offer已发送），其中注意几大要求点：

（1）员工手册的下发和签收；员工手册不用过多说明，任何一家企业都有自己的规章管理制度。

（2）员工岗位说明书的签发；根据部门的相关工作内容，设定工作职责，岗位划分。

以上两项主要针对员工日常及转正考核，绩效考核标准应用较多。

（3）其他入职手续：

1、员工体检报告（针对有食堂的企业，一定要求，规避相关疾病风险，能躲则躲）；

2、保密协议：在职期间的保密协议一定要有（尤其是技术岗位，针对日后盗取公司机密流转其他同行业竞争对手，作为有力依据，但只是在职使用，离职后作用不大，需要签订竞业限制协议。）；

3、离职证明：有些企业觉得员工入职就等同于与之前单位解除关系，但是有的求职者确实存在兼职两份工作的情况，企业防范意识差，员工打擦边球，最后受罪的还是企业。《劳动法》第九十九条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

4、劳动合同：存在几种情况：①实习协议：针对未毕业实习期的员工需要签订实习协议，缴纳工伤保险（建议缴纳雇主责任险，因为员工受伤，收益的是企业本身）；②针对正式员工一定要缴纳保险，如果不缴纳，之前所强调的一切流程，规避风险等同于零，短时间内企业是节省一部分费用，但是真正出现纠纷的时候，企业承担的赔偿是原来的几倍，得不偿失。根据试用期约定不同，合同的签订期限不同，此处不过多说明，直接上条文《劳动合同法》第九十九条规定劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不超过三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用工单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5、其他的证件资料，如员工照片、学历证明（一定要在学信网上查询，现在学历造假太严重）、身份证（可以去派出所进行核验，之前朋友的企业遇到过员工带着假身份证来企业求职，拿走机密性文件）等等基础性资料。

以上是我所总结的从入职手续进行规避劳动用工风险，其实无论对于企业还是员工，都想找一个稳定的、能够长远发展的，谁都不想撕破脸皮，大多都是因为管理不当，待遇不好，榨取廉价劳动力。环境不好，员工伤心了，才会对簿公堂，如果企业发展前景一片大好，首先要做好管理，把员工福利待遇提高上去，这样员工才会真心留在企业，这时我们再谈如何规避劳动纠纷、如何处理劳动关系也就没什么必要了。

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