打卡-如何让业务部门更好的认同绩效管理
作者 若雪冰蝶
2018-05-30 17:18
327
我们是一家初创企业,最近领导要求在公司推行绩效管理,并让我们人力资源部先去推行。然而业务部门领导认为绩效管理就是为了扣员工钱,因此抵触性比较大。那么,我们HR应该怎么做呢?
请问各位牛人,想要导入绩效但业务部门抵触性较大,如何让其更好的认同绩效管理呢?
我们是一家初创企业,最近领导要求在公司推行绩效管理,并让我们人力资源部先去推行。然而业务部门领导认为绩效管理就是为了扣员工钱,因此抵触性比较大。那么,我们HR应该怎么做呢?
请问各位牛人,想要导入绩效但业务部门抵触性较大,如何让其更好的认同绩效管理呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。
绩效管理的推行一直都容易受到业务部门的抵触和反感。毕竟绩效管理关系到每个人的经济利益。绩效管理往往被当做一个扣款机制,但是我很奇怪,那公司的奖惩制度又放在何处呢?绩效管理应该是用来明确工作目标,从而完成工作目标的一个管理手段罢了,员工有清晰的目标,顺利完成工作任务才是绩效管理的目的。所以在制定绩效考核标准的时候HR应该考虑到这一点,。同时做好绩效考核面谈的工作,明确考核标准和考核流程,避免绩效考核流于形式,最重要的,还是公司最高领导的支持。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
荣誉和失败一样的不伟大,因为时光总是能毫不留情的摧毁一切,让往事片甲难留。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
打卡-如何让业务部门更好的认同绩效管理
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了