不改初心,转变思路,有舍有得
作者 若雪冰蝶
2018-05-31 08:56
308
大家好,我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生,也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台,由于工作内容不太喜欢,半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作,但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意,最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼,不甘心,觉得浪费了大学四年的专业学习,但是一年的前台工作经验限制了我,对自己也不太自信,所以对现状很困惑。
请问各位牛人,毕业一年仍未找到心仪的大公司工作,我该如何抉择?
大家好,我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生,也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台,由于工作内容不太喜欢,半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作,但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意,最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼,不甘心,觉得浪费了大学四年的专业学习,但是一年的前台工作经验限制了我,对自己也不太自信,所以对现状很困惑。
请问各位牛人,毕业一年仍未找到心仪的大公司工作,我该如何抉择?
展开
我,没有经历过类似的情况。
人力资源专业出身的应届生,想要从事人力资源工作,我认为这样的条件要想找到一份本专业工作应该是不难的。但是很奇怪为什么题主第一份工作是前台。纵观国内的两大招聘平台可以看出,人力资源管理工作要求本专业且有证书的招聘信息眼花缭乱,可以说这样的工作很多。这样的条件想要找一份本专业的工作应该是不难的。
题主小姑娘在高中就有了一个很明确的职业规划,学习人力资源管理,在大学期间甚至考了、人力资源3级证书,一个职业目标如此清晰的小姑娘,居然在第一份工作上失了初心,找了一份前台的工作。这一点很可惜,但是没关系很多公司的前台担负了很多基础人力资源的工作,其实变相来讲也是给了机会去学习了解企业基础人力资源工作。题主离职后,其实是一个很好的机会找到人力资源工作的。但是题主再次失了初心。在找工作面临选择的时候,往往就是一而再再而三退而求其次的过程,我们都找过工作,可能都或多或少会有这方面的经历。但是坚定目标很重要,在跨岗位的情况下,我认为获得相关工作经验比薪酬更重要。
就当前题主的困惑来看,既然已经进了一家大公司做前台,我认为也应该抓住机会。大公司往往在人力资源方面分工细致,并且与前台交接很多,可以试着寻求转岗机会。这就要求题主做好“内功”。在前台岗位做好本职工作,学习观察公司人力资源工作流程和方式方法,多与人资同事沟通请教。即使在本公司无法获得转岗机会,也应该获得了更多人资工作经验,可以为今后做好铺垫。
现在在岗的人资人员我相信有很多都不是专业人力资源出生的。人资岗位的竞争还是很大的,因为会有很多行政、财务、采购等等多种岗位转岗做人资,现在人资工作不需要多专业就可以胜任。很多事情的办事流程都是死的,并不一定非得要有相关工作经验的人才能做。尤其是在大型公司,规章制度标准化精细化程度非常高,不需要专业经验丰富的人就可以胜任。因为招聘渠道不需要你开发,培训机制不需要你建立,转岗流程不需要你拟定,规章制度也不需要你制定。在这样的工作环境里面,岗位分工非常细致,一个人根本就不可能全面接触人力资源六大模块。或许也可以转变思维去中小企业试试,在哪里可以有机会接触更多的工作板块,更广阔的工作内容。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
荣誉和失败一样的不伟大,因为时光总是能毫不留情的摧毁一切,让往事片甲难留。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
不改初心,转变思路,有舍有得
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了