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【今日分享1】人生算法是套路自己让取得成就的概率更高！
【今日分享2】什么是个人胜任能力，从三个方面考虑：动机胜任力——方向与结果的有效链接，思维胜任力——方法（策略）与过程的有效链接，情绪胜任力——管理场景下的情感链接。
【今日分享3】接到一位工作五年求职者的电话，一开口让我介绍一下公司都招什么岗位，我说我们公司招十几个岗位，你是要让我给你当导游吗（追问下做过总经理助理和销售）？对于一位参加工作多年的求职者，一开口不能明确自己找工作的方向或营销自己的能力，基本认定不是我要的菜。
【今日分享4】管理的深度从两方面考虑：一方面是系统性，每个环节的存在都作用非凡，意义重大（无效无意义的环节要么优化，要么砍掉）；一方面是关联性，环环相扣，形成牢固链条，支撑业务承载（如数据传递不失真，能揭示问题本质）。
【今日分享5】网络招聘的饥饿策略：面对海投简历的求职者，让他感到他是最不幸运的哪个人，既要创造稀缺引起重视，又要用运声东击西观察求职者的求职动机。
【今日分享6】在不讲客观条件的情况下，如何发挥主观能动性做到使命必达，例如招聘首先寻找链接入口，其次及时维护链接，其其次展示靓点优势，再次电联建立沟通意向，再再次电联达成沟通共识，最后邀约面试。招聘原则：互信前置，充分坦诚，有效沟通，达成共识！
【今日分享7】一般来说，人的生活品质与其学习能力成正比，学习能力决定认知能力水平，认知能力影响思维意识，思维意识决定行为方式！
【今日分享8】为什么有些人可以在大江、大洋里如鱼得水，为什么有些人在小河、小沟里被淹死，昨天的培训给了我答案：凡生活品质不高的人认知、接受能力偏低，表现在对是非、对错的辩识能力低下；凡生活品质不高的人自律性、专注力（定力）偏低，表现在莫名的我行我素、风吹草动的分心！
【今日分享9】如何判断一个人是否具备高潜质：首先与其聊业务、专业，听其对业务、专业的认知、理解程度，是否融合了自己的所思所想；其次是观察其对人、对事的态度，这突显了其格局层次；再次从熟悉他的人里了解其人，发现其人格特质、别人眼中的其人，是否高潜伴随工作情境！
【今日分享10】管控一件事有难度，就要区分目前采取的策略属于计划管控、过程管控、结果管控，如果都管了还管不好，就要看看系统性和关键节点的把控，人的胜任能力；管控一件事有难度就是让自己不爽，从博弈的角度将让自己不爽转化成让对方不爽，变被动为主动！
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