一入职场深似海,谁不曾碰到苛刻的老板。身在职场这些年,对老板这个职业多少也算是有点了解。总结一句话就是,老板不是那么好当的,与老板相处不是那么容易的。所谓伴君如伴虎,有的人如鱼得水游刃有余,有的人战战兢兢几无立锥之地,如何得道需要职场人好好修炼吧。
老板的特性
1、老板都很辛苦。作为一家企业的老板,无论企业是大是小,企业就像自己的孩子一样,带有无法割舍的情感以及责任。为了让企业得到更好的发展,老板们基本上是没日没夜的,根本就不存在所谓的8小时,一门心思的扑在企业上了。因此很多老板都希望员工能够全心全意的为企业服务,吃苦耐劳,多加加班,对于常加班的员工往往印象比较好。
2、一般的老板都比较念旧,说白就是重视忠诚度,比较重视或者容忍跟自己比较久的老员工,新人在老员工面试一般而言是处于弱势地位的,那是因为你还没有获得老板的信任。这个很正常,老板都没有见过你几次怎么可能信任你啊。
3、老板在面对自己下属的时候,永远是处于优势地位的,可以任性的发火,发脾气,如果一个老板在自己的下属面前都克制的话,只有两种情况,要么你在老板心中的地位不值得他发火,要么就是老板不当你是员工了,你即将要出局了。没有承受过老板发火的员工几乎是没有的。
4、老板一般而言是慈不掌兵的,在商言商,都是以公司利益为重,不会考虑哪一个员工的私欲私利。不会因为一个员工家庭贫困而不解雇,不会因为偏爱而任由犯错。
5、老板掌控全局但并非全能,对于各职能模块的了解并不专业。他总是站在自己的立场或者公司的立场考虑问题,不会站在你的立场的,他会要求你站在他的立场。
作为员工如何与老板相处
1、老板的话不是圣旨
对于老板的话不要囫囵吞枣照单全收,需要有自己的判断,认为正确并且可以操作的立马执行,对于有疑问的需要反思质疑,特别是专业方面,在每一个职能专业上面,老板是不如你的,不然也不会请专业人士来任职了。有些时候老板的话往往能够执行一半就不错啦,我们下面的人都是战略实施执行之人,如何寻找到很恰当的方式来践行领导的意图,这个不是那么容易,需要一个过程,需要多方沟通磨合。所以也不要纠结于老板的有点想法实施不了,主要记在心里,在恰当的时机实施出来。
2、老板的小情绪不要当真需要包容
有时候,老板会为了一点小事情而生气,甚至于发脾气。这时候不要在意,让他发脾气好了,把情绪发泄出来就好了,这时候,把他当小孩子闹情绪一样,不要太在意了。老板在下属面前是任性的,作为下属需要包容,谁叫他是发工资的呢,除非你不想吃盒饭否则就不要直接顶撞抹了老板的面子。
3、与老板交流有技巧
与老板交流,不要因紧张而说话结巴,不要因逆反心理而黑着脸,保持情绪的适度亢奋,理智微笑的与老板交流。没有一个家长是喜欢孩子哭哭啼啼的,小孩子的笑容反而能化解大人的压力责任,同样员工的好情绪也是能感染老板的。在良好的情绪控制中,加上条理清晰的交流分析分享,有利于得到老板的支持。
4、花钱的事情一定要请示老板
不要相信老板真得给予你很大的权利,老板经常说,你大胆的去干吧,你就真的雄心勃勃不征求老板的意见来大刀阔斧的做事,特别是需要花钱的事情,最好是要写个方案或者报告请示老板征得同意后再开展工作,不然结果估计比较惨,做出业绩还好至少明面上可以堵上老板的怒火,没有做出业绩就等着被骂得狗血淋头吧。