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破四旧是指:HR要突破传统观念,深刻研究企业,深入业务与经营战略,寻找合适的人力资源管理方法,不是过去的传统KPI或工作分析不能用了,而是你要考虑如何根据企业实际情况进行“变革”型运用。“量身定制”人力资源管理事件是能真正保证HR推行的人力资源管理事件变成“产品“,被”用户“(企业员工)及”客户“(老板)都能接受并运用起来。
3、绩效管理中的跟踪反馈与复盘
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48楼 期梧
目前我所在公司职能部门考核缺乏企业利润相关指标以及与业务部门紧密相关的(绩效提升的指标),基本都是日常类指标,导致考核效果不好
HY0823
@期梧:可以设权重,比如部门日常指标70%,企业利润相关指标30%
47楼 NewErge
一切为了备案
46楼 爱尔兰皓皓
一年多没来三茅啦,又能读到徐渤bobo老师的文章,很开心。
45楼 Crystal_WY
谢谢徐老师提供的思路,但我觉得去评估新员工人均产值、培训绩效提升率都不是那么容易办到的,每一个指标都要花费很多工夫,具体落地仍旧没有思路。
44楼 一鼻子灰
考虑的很周到,但是落地还是很难,绩效从来都不是一个轻松的事儿,尤其涉及到利润指标和比例。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了。
43楼 Shirley62355
员工的压力从无到有,是有一个接受的过程,非常赞同文章中的KPI指标设置方法,完成日常事务的指标可以拿到100%,增加努力一点就可以获得认可的挑战性的指标,员工可以接受。公司的指标的分解也是一个关键。
42楼 gddebbie
职能绩效挂钩利润,困难重重
41楼 hklte_hr
谢谢老师分享!
40楼 hklte_hr
39楼 張銘
谢谢分享
38楼 elsa白白
37楼 重生的太阳
打卡学习
36楼 一青若水
已学习,谢谢
35楼 浪蝶
已学习,谢谢。
34楼 Sunny3776
学习了
33楼 Fanny00048
学习了!确实在面对90后更至00后的主力军员工,他们的自由、随心性确实让我们HR抓狂;分析很到位,一直是我对BOBO老师的敬佩之处!谢谢分享!
32楼 曹锋
#赞赏# 有些犀利风的感觉
31楼 元亮
我觉得职能部门不愿意与业务指标挂钩,一方面是心态的问题,即认为我做职能的,又不是做业务的,凭什么让我背业务指标,再说也不符合SMART原则。 针对这个问题,更多的是绩效理念宣贯来解决,要让大家明白“企业这个大锅里有了,自己的碗里才能有”; 另一方面,也可能是因为业务指标设定的问题,即几乎每个月都达不成指标,更别提超额完成指标了,这样只要挂钩就会让员工觉得企业又变相的扣我们工资了。 针对这个问题,主要是在指标设定上,应该更科学,应该让员工跳一跳能够得着,使劲跳能够得更多。尤其是,开始的时候,要让员工尝到甜头。
朵朵木槿儿
@元亮:你这个才是重点,先从思想上宣贯,再在最开始的考核中让员工尝到甜头。
Dorisli
@元亮:说的好,点赞
30楼 lindance
感谢分享
29楼 飞龙在天上
徐老师让我明白HR的用户和客户 以及基层员工(职能部门)的无业务绩效思维来源 谢谢老师分享
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案: 申请人工协助
48楼 期梧
目前我所在公司职能部门考核缺乏企业利润相关指标以及与业务部门紧密相关的(绩效提升的指标),基本都是日常类指标,导致考核效果不好
HY0823
@期梧:可以设权重,比如部门日常指标70%,企业利润相关指标30%
47楼 NewErge
一切为了备案
46楼 爱尔兰皓皓
一年多没来三茅啦,又能读到徐渤bobo老师的文章,很开心。
45楼 Crystal_WY
谢谢徐老师提供的思路,但我觉得去评估新员工人均产值、培训绩效提升率都不是那么容易办到的,每一个指标都要花费很多工夫,具体落地仍旧没有思路。
44楼 一鼻子灰
考虑的很周到,但是落地还是很难,绩效从来都不是一个轻松的事儿,尤其涉及到利润指标和比例。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了。
43楼 Shirley62355
员工的压力从无到有,是有一个接受的过程,非常赞同文章中的KPI指标设置方法,完成日常事务的指标可以拿到100%,增加努力一点就可以获得认可的挑战性的指标,员工可以接受。公司的指标的分解也是一个关键。
42楼 gddebbie
职能绩效挂钩利润,困难重重
41楼 hklte_hr
谢谢老师分享!
40楼 hklte_hr
谢谢老师分享!
39楼 張銘
谢谢分享
38楼 elsa白白
谢谢分享
37楼 重生的太阳
打卡学习
36楼 一青若水
已学习,谢谢
35楼 浪蝶
已学习,谢谢。
34楼 Sunny3776
学习了
33楼 Fanny00048
学习了!确实在面对90后更至00后的主力军员工,他们的自由、随心性确实让我们HR抓狂;分析很到位,一直是我对BOBO老师的敬佩之处!谢谢分享!
32楼 曹锋
#赞赏# 有些犀利风的感觉
31楼 元亮
我觉得职能部门不愿意与业务指标挂钩,一方面是心态的问题,即认为我做职能的,又不是做业务的,凭什么让我背业务指标,再说也不符合SMART原则。
针对这个问题,更多的是绩效理念宣贯来解决,要让大家明白“企业这个大锅里有了,自己的碗里才能有”;
另一方面,也可能是因为业务指标设定的问题,即几乎每个月都达不成指标,更别提超额完成指标了,这样只要挂钩就会让员工觉得企业又变相的扣我们工资了。
针对这个问题,主要是在指标设定上,应该更科学,应该让员工跳一跳能够得着,使劲跳能够得更多。尤其是,开始的时候,要让员工尝到甜头。
朵朵木槿儿
@元亮:你这个才是重点,先从思想上宣贯,再在最开始的考核中让员工尝到甜头。
Dorisli
@元亮:说的好,点赞
30楼 lindance
感谢分享
29楼 飞龙在天上
徐老师让我明白HR的用户和客户 以及基层员工(职能部门)的无业务绩效思维来源 谢谢老师分享
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