在员工关系管理过程中,劳动合同内容变更也是我们人事经常会碰到的,总的来说基本上涉及调岗调薪和工作地点 变更的较多,所以我仅从这两个方面简单说一下风险规避的操作提示。
(一) 调岗调薪操作提示
调岗调薪需要遵循一定的程序,必须体现双方协商的过程:
(1) 不管因用人单位的原因还是劳动者的原因,公司需要对员工的岗位或薪酬进行调整,应当及时向员工提出调岗调薪的要求,说明变更的理由、内容、条件等。
(2) 规定一个合理的期限,不管是否接受调整,员工均应在规定的期限内做出答复。对员工的疑问、咨询,公司应当将沟通记录保存下来,留作书面证据。
(3) 双方达成书面协议,若员工与公司就调岗调薪变更的内容经过协商,取得一致意见,应当达成变更劳动合同的书面协议,书面协议应指明对哪些条款做出变更,并应确定变更后的生效日期,书面协议经双方签字盖章生效。
(二)工作地点变更操作提示
工作地点变更与岗位调整类似,公司应与员工进行协商。针对一些情况特殊的个案,公司可以提前做出约定:
1、根据员工工作性质,员工在订立劳动合同时对某些工作地点不可能固定的工作岗位,如项目工人、司机、销售员、市场拓展人员等,可以事先做好情况说明及约定,地点可以不固定;
2、因为经营上的需要而调整工作内容或工作地点的,是可以操作的,但是不能降低员工的劳动条件;
3、如果工作地点发生变更,新的工作地点较远(比如市区搬郊区,郊区搬郊区等),公司提供一定的交通解决方案即可,比如班车、交通补贴等。
2楼 皮诺曹00087
如果工作地点发生变更,新的工作地点较远(比如市区搬郊区,郊区搬郊区等),公司提供一定的交通解决方案即可,比如班车、交通补贴等。
所以只要提供班车和交通补贴额,员工还是因为公司搬家离职了,也无法申请离职补偿金了哈?
葛秀娟
@皮诺曹00087:正常操作可以是这样的。我们之前涉及过上海的闵行搬嘉定。但是可能会有特殊情况的,比如这个员工他离新的上班地点真的很远,以后上班对他来说确实很困难。他也很希望能拿点钱走人,可以适度协商。但是这个办法要谨慎,因为要考虑到其他员工是否要效仿。
皮诺曹00087
@葛秀娟:谢谢葛老师,看你的文章有很大的收货,特别是劳动法方面的。觉得您有律师思维或法律方面的背景!
1楼 林牧
工作地点变更与员工协商,应就如何协商、采用什么方式、如何具备法律效应等再解读一下会更好,你说是吗?
葛秀娟
@林牧:呀呀呀,一休老师每一篇都给我提了建议,太感谢了,我得努力改进下~