企业员工培训规划制定的要求:(多选题)
系统性:培训是一项系统工程标准化:标准化是相对于经验化而言的有效性:可靠性(员工和领导的真实想法、企业真实的需要);针对性;相关性;高效性普遍性:适合不同任务、不同对象、不同需要【能力要求】
一、需求分析(多选)
战略:决定方向【低成本战略-红海战略,成本节约、标准化、简易化培训;差异化战略-蓝海战略(独特设计),创新思路创新思维,培训方式独特;重点战略-外包战略,闻道有先后,术业有专攻】
组织:分析整个组织企业的目标是什么
任务:岗位任务是什么
人员:每个人最擅长最欠缺是什么
员工个人职业生涯规划
二、员工培训计划设计的基本程序(简答题)
1、明确培训计划目的
2、获取培训规划的信息:偏听则暗,兼听则明
3、培训规划的研讨与修正
4、把握培训规划设计的关键点:体现企业的信念、价值观、思路
5、撰写培训规划方案
【注意事项】
培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题以及解决这些问题的具体措施起草培训规划时,应当做好以下几个方面的工作:制定培训的总体目标确定具体项目的子目标分配培训资源进行综合平衡(单选题)(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡
(2)在企业正常生产与培训项目之间进行平衡
(3)在员工培训需求与师资来源之间进行平衡
(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡
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