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招聘乃是人资6大模块中重中之重,企业只有找到德才兼备的人才能促进企业的发展,同时让员工能够发挥自己的高校的工作。
招聘中,首先注意招聘渠道的选取,根据不同的招聘需求,选择合适的招聘渠道,能够获取相应的人才
招聘简历的甄选,根据招聘简历中的信息来推断招聘简历的准确性以及真实性,同时通过电话邀约的过程中在进一步来判断此人合不合适,若是不合适直接PASS,合适的简历需要,输入公司系统有待后期方面联系
招聘面试邀约来的面试者需要及时做好统计,分析求职者的情况,岗位的发布以及应聘人员的特质是否 相匹配。根据招聘到场率,初试通过率以及入职率来判断,在招聘过程中是否出现问题,及时调整招聘状况,在 招聘中一定要做好招聘分析,数据统计。
根据招聘的结果,及时和招聘者联系沟通以及确保后期能够正常入职,同时发放录取通知书,以备了解求职者的动态
根据入职后的员工及时做好沟通,让其尽快融入团队,以备保证新员工的稳定性
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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