朋友圈被一篇《凌晨三点不回家》文章刷屏了，部门同事瞬间说很值得我看看，以安慰我近期焦躁、忙碌不堪的工作状态，文章很写实，也非常理解那几个片段中的主角。
更多人分析企业该不该有这种加班文化，我想说你可以选择不加班，你也可以选择放弃这样加班文化的企业，但是依然会有愿意加班的人接替你的位子，这就是现实。
曾经工作压力大到晚上失眠；
曾经工作压力大到头痛欲裂；
曾经工作压力大到躲在屋里半天不想说一句话；
曾经连续1个月里面仅仅休息过1个周日的时间；
曾经多次会议到凌晨；
三茅好友经常问我，海儿好久没见到你更文了，我说忙，那种状态你根本停不下脚步理理写文的思绪；
培训公司的朋友给我约课，我一拖再拖，如果没有好的状态，如果没有足够的时间准备课件，我宁愿放弃；
女儿总是不停的问我，下周日你能休息吗？你能陪我上兴趣班吗？我总是说我尽量不安排工作；
妈妈总是打电话问我，你已经很久没来家里吃饭了，啥时候休息啊？我总是说就这几天抽空过去；
是什么让我那么有激情的对待这份工作，是什么让我一直在找寻成就感，是职场危机感。
如果你不拼，如果你还在原地踏步，如果你还有刹那间的享受，那么你的未来可能会被很多人或者设备替代。
夜深人静的时候，很多次想过放弃吧，目前的生活状态不至于那么拼命，不至于那么辛苦，不至于让自己照顾不到家庭和孩子；
我幻想过，不做HR的一万种可能，最终被现实拉了回来。
但是如果真的一切都放弃了，你会更加没有安全感，更加的没有成就感，你那么多年对这份工作的沉淀就变得一文不值，貌似更不划算。努力和放弃这个天平永远不会在同一条水平线上。
（一） 你的职场危机感来了吗？
特殊行业在寻求人才简历的时候，很多时候会把40岁以上的简历晾在那里，甚至忽略不去翻开查阅，这种危机感不得不说越来越近，每个人都会到达这个年龄段，在到达这个年龄段之前，你做好心理准备了吗？
国家调控退休年龄越来越大,调控的背后是企业会不会买单的问题啊！因为他可以选择不用?
而且最现实的问题，企业用人一直在考虑性价比，一个管理岗位用45岁年薪是50万，还是用能力弱一点年龄35岁年薪是25万，我相信很多企业作为重点培养对象的话，应该也会择优录取35岁的管理人员。
从45岁开始剩到65岁，这20年的职业规划如何去做?值得我们80后去深思。年轻真的是一种资本，这个不是玩笑话。
当70后和80年代初的HR们，看到以上这种招聘信息，心理作何感受，总之我的心是哇凉哇凉的。
从称呼小丁直接被90后问能不能称呼为阿姨的时代来临了。
你的心态再好，也不能阻挡年龄越来越接近40；
你的护肤品再贵，也阻挡不了皱纹慢慢爬上了鬓角；
你的衣服再贵，也阻挡不了慢慢中年发福的身材；
接受现实，貌似是我们唯一能做的事情。
我经常从90后求职者身上取经，了解他们的一些需求和兴趣爱好，其实从内心里还是不想输在年龄上，从心态上不能老于90后，从格局上要超越90后。
90后内心拥有的那种欲望其实我们也有，只是我们不会红色性格那么明显而已，个性化没他们那么突出而已。
我从不吃宵夜，我从不熬夜追剧，因为我要在生活习惯上自律，要养生，并不是我们不喜欢这种节奏；
我基本不玩各种新潮火爆的网络游戏，例如抖音，快手，不是我不追求快节奏的新鲜玩意，而是我有更重要的学习规划，也许很多人会说我们思想保守陈旧放不开，我想说每个人的起点和路线不同，不是说你和他们玩一样的东西你就是90后或者00后的心态。
喜欢和兴趣本没有对错之分，我会用2个小时玩抖音的时间去欣赏一部非常有意义的电影，我会用别人玩王者的时间去听一节微课，我也会用别人深夜买醉的时间去静静的思考自己的工作规划，或者在深夜灵感来临的时候写上一段文字。
（二）你的工作容易被取代吗？
每个月初都被各种数据困扰着，人事报表，行政费用报表，薪酬报表，考勤报表………,我部门的助理会认认真真的核算各种数据,直到指定时间全部形成数据报表递交给我,月初那几天确实很忙,我不会轻易打扰他们静下心来汇总这些数据，他们的PPT做的非常的漂亮，他们效率也越来越高。
但是，这些数据报表可能目前已经有软件可以替代了，就像2号人事部一样,所有的人事数据不需要EXCEL计算了汇总了，都可以被设定,可以直接生成。
因此但凡是数据性的事务性工作,工作量会越来越少,而懂得数据分析背后的人才是强者,懂得分析后发现问题和差距的调整、管控才是强者.
和BOSS的沟通过程中,他经常谈到自动化设备,机器人,他一直在研究这些代替人工的设备,他经常说人工越来越贵,人越来越难管,效率越来越难提升,那么通过自动化会降低人难管的现象,这是企业未来的发展趋势,BOSS经常出国考察未来的工厂扩建,我相信在未来的几年,通过自动化替代人工的时代不远了.
企业找第三方导入一些内控体系,做持续改进,跟踪现场问题点,大多数都是人行为的问题,行为的问题是最难改变的,也是时效性最长的,所以很多咨询公司落地执行都会受到各种困扰,这种管理成本的增加有时候是不可控的.
最近HR圈最火爆的新闻就是社保由税务系统合并了，那么今后社保福利待遇提升这个成本只会越来越高，想规避难上加难，当企业但凡遇到经济危机的时候,很多时候第一个决策就是裁员增效,因为企业不是公益机构,首先要考虑自己能不能活下去，除非有政府支持不让你倒闭,否则想有活路,必须会跨出这一步.
(三)无声的危机才是最大的危机
前几天和一个电子产品行业的求职者聊起我们那个年代的故事,我说刚毕业那会手机还是蓝屏的,除了接打电话功能,非常简单,看着同事都用CD,后来MP3,后来MP4,感觉迭代的速度都特别快,没曾想MP4公司的产品并不是被MP5行业所替代掉了,而是被手机的研发速度给替代了,企业当时必须要迅速转型,不然都会死的很惨.
我看到在电子产品行业公司的求职者，多数都是因为企业走下坡路，企业裁员，企业被并购等等因素才离职的，试曾想有个别岗位如果跨行就业，路会非常非常的窄。
其实HR也是这样，以后替代我们的可能不是另外一个HR,而是智能机器人又或者不知道未来一个什么物种会取代更多的工作。
当所有入职报道，入职培训都在系统里完成的时候，你需要思考的是你人力资源部的人员定编的缩减问题。
可能大家都非常清楚AI时代的来临，想着今后智能设备研发相关专业应该会很热门，很吃香，但越吃香越热门的行业压力和危机是并存的。
我经常会把危机感放在心里，挂在嘴边，虽然很多朋友说我有很多退路可走，但是谁也不敢保证未来的退路都一定能成功，都一定是你想要的那条路。
职场这条路上，不会总有一帆风顺等着你，不会总有一片天地仅仅属于你自己。
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16楼 l夜凉如水
深有同感，拥有其他副业或者其他稳定财务来源就很重要了。
15楼 HR一姐
我都40多了，很迷茫。感觉不到努力的方向。事务性的工作太容易被取代了，可管理工作也不好做。不敢想明天，能抓住和改变的只有今天。
14楼 心安而乐
满满的正能量，值得我们学习！
13楼 晚夏玫瑰
越来越有危机感，怕被替代，过了30开始有强烈的危机感
12楼 回不去的旅人
感谢晓文姐的分享，现在30出头，已经深感职业危机，时刻都有被社会淘汰的感觉，努力！
11楼 枫叶经霜
每天有危机意识，逼自己努力变得更优秀才能不被时代抛弃，谢谢丁老师的分享！
10楼 Mary12669
您好，我是图书策划编辑，邀请您写书，如果您感兴趣的话，可以去我主页添加我的联系方式，如有打扰、请见谅
9楼 Snowy222
职场危机一直都在
8楼 灯火蓝山
标题不错，感觉还真的差那么一点后味儿，姐姐接着出第二篇后文
7楼 Shirley58091
同感，虽然实际感觉离40岁还很远，但实际上可能就那么不经意的就来了，我一直在想以后的出路在哪里，该如何学习~~我的价值如何体现，一两个五年规划过后，很快就迎来了40岁，其他岗位呢？ai时代大势所趋~~未来路在何方
6楼 周曙峰
#赞赏# 谢谢丁老师的分享！像丁老师这样成功的人士还这么焦虑，还这么聘，我感到汗颜。我想说的是工作不是终极目的，不同的人生阶段有不同的侧重点，到了40岁左右，小孩，父母的照顾不能等，自己的健康不能忽视，外面的世界不能不去看看，有些事错过了就不会有了。我是一直崇尚工作和生活的平衡，很多事情不需要可以去想，顺气自然就可以了。
5楼 郁文书院
写的很好，作为80后同业人员，同感深受！
4楼 cat520
姐姐一出马，地球抖三抖。句句说到心坎里呀？我们80后面对职场的危机感越来越强了，正如你所说的一样“放弃了，你会更加没有安全感，更加的没有成就感，你那么多年对这份工作的沉淀就变得一文不值，貌似更不划算。努力和放弃这个天平永远不会在同一条水平线上。”。所以很难平衡心中这杆称。
3楼 静好时光
危机感写的很现实，但是没有看到你写出40岁以后的职场人都在做什么呢？
丁晓文
@静好时光：别急啊，等我到了40岁，我肯定告诉你我在做什么？哈哈哈，谢谢你的关注！
灯火蓝山
@海儿丁晓文：姐姐，幽默，不过电子行业的HR 越来越难做了，跳槽改行的不少
灯火蓝山
@海儿丁晓文：姐姐，幽默，不过电子行业的HR 越来越难做了，跳槽改行的不少
2楼 宇文邕95751
你的危机感好强啊
1楼 大卡
好文 好文 值得思考