成也萧何,败也萧何
大家好,我在一家百人左右的公司从事人事工作。公司有两三个员工是老板直接介绍入职的,这几名员工工作也还靠谱,在各自的岗位上都能胜任,但就是行为有些散漫自由,总是不能严格遵守公司制度,比如午睡时间过长、常常忘记打卡、宿舍卫生最差等等,虽然不是原则性的大错误,但是其他员工都认真遵守,因此影响很不好。
请问各位牛人,裙带关系员工做事尚可但不遵守企业制度,HR怎么办?
大家好,我在一家百人左右的公司从事人事工作。公司有两三个员工是老板直接介绍入职的,这几名员工工作也还靠谱,在各自的岗位上都能胜任,但就是行为有些散漫自由,总是不能严格遵守公司制度,比如午睡时间过长、常常忘记打卡、宿舍卫生最差等等,虽然不是原则性的大错误,但是其他员工都认真遵守,因此影响很不好。
请问各位牛人,裙带关系员工做事尚可但不遵守企业制度,HR怎么办?
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我,经历过类似的情况。
无论大小企业,只要有人的地方多少会存在这个问题,一方面看企业的管理制度是否规范,另一方面看老板的态度。
比如我服务的是一家私人企业,好多员工不是村里的人就是亲戚或者是亲戚的亲戚,或者是朋友、朋友的朋友,除了几个中高层是外招的,其余全是他们家的各种关系群。当然,能用好这些人也是好的,也有一些在公司里任劳任怨的。但是也有一些奇葩的人。比如:
老板娘的哥哥,是个残疾人,为了照顾他,安排在木箱房。这个顽固的老头,除了不配合工作外,还散布公司不好的消息。工资低啦,没钱赚的,福利差,各种……最可恨的是,他还在木箱房抽烟。如果整个厂房着火了怎么办哦。
公司常务副总找他谈,不买账;工龄很老的副总找他谈,也不买账,最后只能到老板那里,给他放假。
多次汇报老板,最后商定:“让他停工,由老板私人给予生活费。”
针对这样的人,最后还是看老板的态度,当然如果主管不汇报,不提建议的话,只能让这个事情蔓延下去,拖了整个团队的后腿。
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2024-09-25 11:58
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