劳务派遣、非全日制用工、境外用工
一、劳务派遣
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只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
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临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位
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替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位
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劳务派遣人员数量不能超过用工单位用工数量的10%(劳务派遣暂行规定)
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用工单位可以将劳动者退回劳动派遣单位
二、非全日制用工
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累积不超过24小时的用工形式
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
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非全日制人员离职,尽量签署一份雇佣关系截止及工资结算完毕等的说明
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尽量签署一份用工合同,为了避免之后未签劳动合同的赔偿等相关问题三
三、境外用工
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签证问题需确认,是否符合当地法律法规的规定,是工作签还是其他签证
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培训费/违约金-培训费用及内容需保留,签订服务期限的合同等
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津贴约定--伙食补助 住宿补助----合同中需说明:属于福利性质的一部分,并不属于工资
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外国人来我国就业,需要:《外国人就业证》《外国人就业许可证书》《港澳台人员就业证》
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2024-09-18 17:51
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