6.8号总结
作者 墨七少爷
2018-06-08 09:58
612
六月是三茅打卡的绩效月,最近的打卡,大家是否学会了一些绩效理论和实操落地的技巧呢?今天是周五自由分享日,让我们继续巩固各大模块的干货知识吧。别忘了做好笔记,点击订阅哦!
伦平说:
1、试用期解除劳动关系,大概是辞退中最常见的一种,辞退员工中风险比较小的一种,但需要注意的是,试用期单方面解除劳动关系,需要被证明“员工在试用期期间被证明不符合录用条件”。
2、如何证明“不符合录用条件”呢?这就需要HR提前做好风险防控。首先要在录用员工时签订相关岗位说明书,明确试用期的考核要求和标准,也可以说是他的岗位职责、岗位描述或岗位考核要求等,这些都将最终落实为他的录用条件。
3、无论试用期多久,只要在试用期期间,用人单位只要证据和理由充足,就可以与员工解除劳动合同,无须赔偿。
4、试用期员工申请离职需要提前三天通知用人单位,而用人单位却可以随时通知员工解除劳动关系,但要和员工说明辞退理由,且辞退一定要有理有据。
5、实践中,试用期辞退最大的风险点就是,用人单位只对员工有试用期期限的规定,但对试用期员工需要达到什么要求,或什么条件没有任何约定,这样的话辞退操作起来就无凭无据。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
6.8号总结
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了