昨天
HR小姐姐向我哭诉
说候选人在临入职的前一天告诉她
由于个人原因不能入职了
HR直言生活让人生无可恋
而且这个岗位特别急
这个时候的HR小姐姐已经接近暴走了
相信大家也遇到过很多这样的事情
即派君向大家分享一些跟进候选人的小技巧
降低offer的turn down 率
想要知道秘诀往下看
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大多数人以后发完offer就万事大吉了,坐等候选人入职。其实在候选人接offer到入职这段时间是很关键的,你的候选人可能正在跟其他公司的HR撩的火热。
此刻广大HR们的内心活动如下
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然而什么用都没有的,优质的候选人手中通常都会有3-4个offer,因此在发完offer之后,HR们可以通过很多事情来让待入职的员工产生归属感,与公司产生黏性,这样你的候选人铁定就是你的人了。
发放offer到正式入职这一环,这其实是候选人体验的最后一环。如果这一环出现问题,那么之前所有的努力都有可能付诸流水,所以一定要重视和候选人的沟通。
在这个时间段我们可以做的事情其实很多,比如:向候选人提供企业信息、频繁的接触联系、提供培训机会,还可邀请他参加公司的福利活动等等。 以上的这些举动可以让候选人增加对企业的信任感与归属感,从心里觉得这个企业对员工挺上心的,是一个有温度的企业。
即派君为众多HR们提出以下几点建议
01学会候选人的跟进
HR要学会跟进候选人:可以定期打电话给新员工,要与新员工随时保持联系。在这一过程中还可以回答新员工的疑问,消除他们心中的疑虑。
02人文关怀不可少
新员工的小礼物和欢迎信是必不可少的:可以增加候选人对公司的归属感。记得朋友去年加入一个公司,在入职之前,收到了漂亮的欢迎新和小礼物,当然我是羡慕的,觉得这个公司的人文关怀很到位。
03入职小福利可以有
提供“入职福利”:公司可以考虑在员工入职时发放一些小福利,其实这些小福利可以是公司平常节假日发放的东西,可以多采购一些,放着发放给新员工,感觉新员工会觉得备受恩宠,自然更卖力的干活啦!即派君记得元旦公司给员工一人发了张彩票,大家都拍手叫好,毕竟人生需要惊喜滴!
04强化选择意向很重要
强化候选人的选择意向:可以选择书面感谢新员工接受Offer,同时需要告知他能从公司收获什么,向候选人描绘一个明朗的前景以及晋升路线,坚定他选择这个公司的决心。
05入职前的培训不可缺
入职前的培训:每个公司都会有一些自己的线上培训课程,这个时候可以让员工在线上参与培训。候选人会感到确实很有用,可以提升我;同时,还没入职,就可以参与公司的一些线上培训,何尝不是公司的福利,候选人也会感受到公司的重视以及人性化。
做到上面五点,相信你已经抓住了候选人的心。大家都说人心最难了解,其实做到将心比心,你的候选人会如约而至的。
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