员工访谈其实是HR的重要工作之一,谈的功夫也是我们每一个HR的必修课。在《转行做HR的必修课》这本书中,也将谈这个动作作为HR必须掌握的基本功之一。为什么会把这个访谈放在这么高的位置呢?大家可以想想,HR需要了解各层级人员的想法,需要收集他们的意见和建议,除了常规的问卷、敬业度满意度调查之外,是否需要坐下来慢慢聊一聊,才可以进一步深入了解大家的真实想法呢?通过访谈还可以做好员工关系的巩固和维护,及时了解员工的动态和职业生涯的规划,这样可以更加有针对性的做出调整和改善。如果访谈的功夫比较深,谈话一分钟,效果不普通咯。
既然访谈这么重要,HR应该怎么去做呢?有哪些方法呢?
首先需要在员工发展周期的重要节点和场景下建立访谈制度。比如大家都知道的员工入职一周、试用期、季度年度绩效沟通等关键时刻。在这些重要场景下进行准确切入和沟通。比如在试用期的时候,很多HR只知道需要在试用期内需要给员工发放表格填写,像交作业一样的完成任务。但除了这些必要的纸质文档之外,在加上人文的访谈和关怀,情况就会大有不同。比如大家可以看看下面的试用期面谈指引,或许会有一些启发。
试用期面谈指引
一、面谈的目的:
为了各岗位职员在试用期内的工作表现,特制定试用期面谈流程;
二、适用范围:
适用于所有进入公司试用的员工。 试用期面谈期限为新员工入职一个月至转正前。面谈以月为单位,由人力资源部负责实施。
三、依据:
根据新录用的普通员工、管理人员及高级管理人员,人力资源部与试用期人员领导将分别根据岗位与职责的不同在试用期内对员工分别进行面谈。
四、面谈内容:
1、面谈开始的话术:
您好!﹡﹡﹡,我是﹡﹡﹡(部门)﹡﹡﹡(职务)﹡﹡﹡(姓名),很高兴,今天能有这样机会跟您近距离沟通与了解。您的加入,给公司的长期发展注入新鲜的血液,让我们的团队更加壮大。公司领导对试用期的员工给予极大关注与肯定,入职已有一个月,您在工作中有什么困难,需要公司或人力资源部人员支持与配合的地方尽管提出来,这也是我们这次面谈沟通的主题。
2、面谈重点:
了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是导引人引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。
五、面谈时注意事项:
面谈前:
1、面谈时应诚恳,热情
2、约定面谈时间需提前十分前抵达
3、稳重的衣着、仪表、以清新的面貌表现
面谈时:
1、倾听员工的意见,鼓励说出顾虑;
2、通过沟通,摸清员工的问题所在;
3、对于员工的误区要进行正面引导;
4、站在员工的角度了解对方的感受。
面谈后:
1、帮助员工去克服主观障碍;
2、讨论完成任务的具体计划;
3、提供必要的支持以及资源。
人员面谈安排表根据职级不同进行相对应划分,面试人员的通知、安排由员工关系专员全程跟进。附试用期面谈提纲。
一、 试用期面谈提纲(普通员工)
1)请简要概述你入司以后的做了哪些方面的具体工作?对本职工作的了解及熟悉程度怎样?
2)在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助? 与他们的配合程度如何?
3)你希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有哪些可行性建议呢?
4)你对自己在公司的发展有没有做出计划?你对公司未来的发展有何建议?
5)通过这段时间的工作,你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况?
6)在你的工作中,是否出色完成领导交待的各项事务?有没有成就感的事呢?
7)你是否分析过自己现有的工作,提出合理建议并取得良好的效果?
8)你在工作中是否遇到过困难,希望从公司得到怎样的帮助?(培训、指导等)
9)对于目前的薪酬及福利你是否满意,可以谈谈自己的想法?
10)在本职工作中有没有更好的设想?如有,如何促进个人的发展?
当然访谈之后,目前还是通过HR的经验和判断来了解员工的真实诉求,然后再进行对症下药。而随着科技的发展和进步,目前已经有不少数据分析工具已经可以支持文本分析了。也就是可以将访谈的信息导入到系统中,系统可以通过分析得出员工的诉求,再结合HR的经验一起做出判断会更加准确和有效。
20楼 惊呆的香瓜18062408
谢谢分享
19楼 Sharon000
还是挺实用的
18楼 曹锋
结构性面谈,更有针对性
17楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 感谢涂老师分享,可以执行一个非常清晰的访谈!有效才是学习的目的!
16楼 一鼻子灰
中规中矩,翔实,有参考性。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了。
15楼 闲情逸致之竹简
学习了。
14楼 好运常来
谢谢分享,受益了。
13楼 进击的雪碧18052419
收藏了
12楼 MINION
感谢分享
11楼 Snowy222
详细实用,谢谢分享
10楼 玄烨94607
员工回访是HR日常工作中比较重要的一个环节。但很多时候员工面谈的时候,都不太愿意说实话,都是应付式、被动式、形式化面谈。
9楼 linyuqing11
谢涂老师分享。
8楼 豆豆发芽了
谢谢分享!
7楼 妙无音06731
实用性很强,谢谢分享
6楼 未来时光机
学习了,收藏了
5楼 张为遥
谢谢分享
4楼 Lily48372
谢谢分享
3楼 独尊白狼
谢谢分享,受教了
2楼 令狐冲动
很翔实。
1楼 2013玻璃娃娃
学习了