目前工作于一个集团总部公司,集团主要负责技术和后台,但是最近人员变动很大,所以在职的人员另一面也就“显露”出来了。
由于前期董事长下达的任务,技术部未有起色,所以IT部门重新做了调整,所有IT主管认为不能够跟上公司进度的人员,一律更换。
原本相对稳定的后台,因为我找多人进行谈话而有了“多疑”。不过这也正常,基本我主动找“聊天”的,只有两种结果,一个是离职、一个是涨薪。
同事间相互议论我觉得可以接受,但是对于背后不知原因就说坏话的人,我真心忍受不了,尤其又能被我知道的。
我做销售带领团队的时候,当时的作风是,负能量的人,直接“飞机票”。但是转行做HR后,我发现,有的时候取决于指引。
面对负能量的人,我没有直接揭发,而是旁敲侧击的灌输正能量。但是,貌似此人无动于衷……
该部门有一人因为个人原因离职了,但是她告诉我,“负能量”也准备辞职。其实对于我来说,这是意料之中,因为凭直觉就知道她工作不会很久,但是对于我来说,可能是个遗憾,因为我还没来得及进一步改善“负能量”之源,就被直接切断了……自此将失去一个锻炼自己的机会。
HR,小公司的HR,感觉跌宕起伏的存在!