工作总结

作者晓枫183 2018-06-13 10:09 352

又要写年中总结了，翻出了去年写的一小段招聘的数据文字，给自己做个记录；

招聘：

2017年初2月份计划招聘人数37人，2017年8月份因为项目需求，区域变化计划招聘人数增加35人，2017年总计划招聘人数是72人，截止到12月入职人数55人；招聘达成76%，其中本科41人占75%，硕士14人占25%。70.80后16人占29%，90后39人占71%；通过数据统计，增加了新的省外区域还有新的分管部门，2017年各部门各区域的计划招聘人数是有偏差的，2018年招聘工在人员招聘计划中会跟各部门各区域做好对接，在人数上尽量做到较少偏差；2017年招聘人数中90后的人数占的比重较大，招聘的人员结构要做控制，有相关工作经验的80后的比重略少，中层管理的岗位，如项目经理，项目总监，主要担当项目负责的人员招聘不足，针对很多空白区域的人员部署，人员的调整，特别是省外分部，贵州，北京，新疆，在2018年的人员招聘储备中，将会重点集中在有项目工作经验的人员上；

通过统计截止到2017年12月投资咨询事业部总人数119人，其中本科人数85人占71%，硕士人数34占29%，985 211院校42人占35%，海外院校6人占5%，一类院校57人占48%，其他院校14人占12%；2017年协助综合总监完成了北京大学，清华大学的校园招聘会，也在武汉大学完成了一次校园招聘活动，针对事业部的区域的不断增长，新业务的拓展，对员工的综合素质能力要求会越来高，在2018年的人员招聘方向上也会侧重在重点区域重点院校上，通过2017年校招的一些经验，2018年的校园招聘会也将会在接下来的工作中逐步跟进；

目前投资咨询事业部的人员专业统计，工程类55人占46%，金融经济法律类25人占21%，土地规划类11人占9%，环境专业类7人占6%，市场营销类4人占3%，其他专业17人占14%，2017年在经济类金融类法律类专业上人员上是有增长的，2018年也会着重在人员专业类别上努力，特别是有相关工作经验，有法律类金融类市政给排水类专业的人员；

员工晋升流程：

协助综合总监完成了事业部员工晋升的初步方案及流程，针对目前事业部人员较多的情况，整理了员工晋升的流程，完成人员发起，晋升表格的统计，管理层审批签字存档等；

员工转正：

协助部门及区域试用期员工进行面谈，达不到转正要求的人员进行淘汰；协助综合总监完成了事业部员工转正的初步方案及流程，员工转正的流程，完成人员发起，晋升表格的统计，管理层审批签字存档等；

面试：

通过网络筛选，邀约中高端职位人员，招聘面试部门需求的岗位，配合参与集团综合面试，筛选面试人员。

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