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招聘过程中常要问到的7个问题:
以往工作中您的职责是什么?――如果求职者描述不清,可见即使有相关工作经验,其业务能力和全面性也值得怀疑。
请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。特别能反应求职者的思维能力是否清晰。
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?或者说您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作,并且也可以看出求职者是否有特长。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。当然如果发现其专业能力欠缺,则可以否掉。
对于新的工作岗位您有什么计划?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,求职者是否愿意在公司长期供职。求职者对于应聘岗位的职责是否清楚。
您离职的原因是什么?――这是很重要的而且必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。也关系到今后的背景调查,看看原因是否属实。
您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题是所有求职者都会关心的,自然重要性不必多言。
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