心态摆正，继续加油

作者张优杰 2018-06-14 08:38 590

内容来自 2018-06-14 打卡话题

　　大家好，我是一名人力资源管理专业毕业的学生，毕业后进入一家国企做了两年多的行政工作，如今跳槽进入一家私营企业做人事专员。刚入职没多久，领导让我招聘一名人力资源副经理，岗位薪资属于同行业中上水平，但是1个多月了，在各大渠道上无论是主动投递的还是自己搜寻的仍没有找到一份令领导满意的简历，我很苦恼，而且自己也很急，希望各位老师指点。

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我，经历过类似的情况。

因为面试的是你未来的上级，建议如下：

1. 岗位任职资格是什么？区分岗位的硬性条件有哪些？如：性别，年龄层次、学历、专业、工作技能、是否有私企从业经验、是否要求同行业等等。软性条件有哪些？如：管理风格、性格、工作经历是否有经历坎坷或者说有其他方面的一些挫败，个人觉得太过于一帆风顺的工作经历在私营企业来说并不是一个加分项，已婚还是未婚、家中经济情况如何，等等，当然询问的方式不能太过于直接，因为这些属于其个人隐私，考虑到未来也是你的上级，若候选人不回答则不加以强求。


2. 副经理是干嘛的？电话邀约的时候，这些有多年工作经验的HR老油条一般都会问你关于这个岗位的工作内容以及方向，所以事先必须跟你领导沟通清楚，这个岗位是新增或是替换，来了之后具体要负责哪些项目，只要你清楚了解了这个岗位是干啥的，你才知道你要找的人是偏向于哪一模块或者全盘手。

3. 跟领导沟通。一个多月了没有符合的简历，效果的确不理想。建议收集这一个多月邀约的数据，简历筛选数量、电话邀约数量、预约成功人数、参加面试人数、面试结果、失败原因等等这一系列的数据，汇总成一个表格并加以优化以堆积条形图展示数据分配明细，对面试失败原因进行分类以饼状图展示，针对现状，先提出自己的建议，再与领导沟通招聘存在的问题，可以做改善的有哪些。

4. 网站多更新。招聘网站多刷新岗位，设置岗位关键词，如人事经理、HRBP、HRM、人事总监、人力资源管理师等等，这样可以增加你的职位曝光率，自己利用现有渠道，多花点时间去搜集简历，筛选简历是比较费时间的。一天给自己定个目标，比如一天打20个电话，这20个人中有可能19个人因为距离、薪酬、工作岗位、天气原因、个人心情等等会拒绝面试，所以能够尽量多打几个就打多几个。

5. QQ群，微信群。不管有无效果，先把招聘信息最大化散播，可以在同行业交流群或者HR群发布，每天坚持刷一刷，说不定就会有合适的人选，反正我是成功过一次，哈哈！

6. 免费渠道。BOSS直聘、人才啊、招聘狗等等这些网站都是免费的招聘平台，你可以把信息挂上去，虽然不能像付费用户一样操作，但是有意向的求职者也会主动与你联系，主推BOSS直聘。

以上为此次打卡话题建议，希望有所帮助，心态最重要，既然做招聘就得有较大的心理承受能力，一起加油！

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