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从上世纪90年代中后期至今,互联网招聘行业已走过了近20年。此时,互联网招聘已进入相对成熟的阶段,但模式依旧传统,存在效率低下、信息不对称、虚假信息盛行等情况。随着移动互联网的发展及技术不断的革新,用户的需求及痛点亟待解决,因此,催生了如拉勾网、猎聘网、领英、Boss直聘等多种模式的招聘网站,迅速从老牌的招聘网站(如前程无忧、智联招聘)手中抢占市场份额。
一方面,以前程无忧和智联招聘为代表的大而全的传统招聘网站,通过搭建信息发布平台,解决企业与求职者之间的信息不对称问题的模式已经发展较成熟,积累了大量的人才库及企业库,占领最大市场份额。
另一方面,以拉勾网等为代表的新型招聘则更加关注求职者的体验,如招聘流程透明化、融入社交元素、UI设计风格更符合当前潮流等。
无论是传统招聘网站还是新型招聘网站,都是依靠人工筛选简历,无法真正解决企业招聘效率低下的问题。近年来,随着人工智能相关领域的研究取得重大突破,使得机器学习、数据挖掘技术应用于招聘行业,实现高效的岗位匹配成为可能。
大学生:大学生的需求主要是短期兼职、实习、应届求职。同时他们希望可以获得简历书写、测评、面试的指导。
蓝领:蓝领人群的互联网化程度不高、流动性大,更关注招聘网站信息是否透明、更新是否及时。
白领:白领人群追求高效率以及更好的用户体验,他们的需求也更具多样性。
中高端人才:此类人群对求职更加谨慎,寻求更广阔的发展空间,有明确的薪资要求。
前程无忧:为全行业的白领人士提供丰富的招聘信息。
拉勾网:专注互联网从业人员求职与招聘。
Boss直聘:迫切求职的人才、紧急招聘的雇主。
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