拨打邀约电话是邀约面试最主要的内容,除此之外,就是发送邀约短信和邮件(有的HR会直接加候选人微信进行沟通)。
根据不一样的候选人,要有不一样的电话沟通话术,这点人力君在 《 HR要如何打好邀约电话?(话术) 》中有详细写哦。
01 投递过简历的候选人
只要候选人的岗位匹配度高,就仔细看候选人的家庭背景、候选人的愿景、未来规划是否存在不确定入职、不稳定的因素(即:住址与公司的路程等)。
电话沟通内容其实主要就是:确认候选人是否已经入职,没有入职的话,只需要沟通好面试时间和地点就可以了。
02 未投递简历的候选人
未投递简历的候选人跟投递简历的候选人,电话邀约的方式是不一样的,要更加注重在于,让候选人了解我们公司的一个情况。
最好可以看清楚,候选人的以往工作岗位的工作内容、路程距离、未来规划和薪酬福利要求等等。
后面,可以根据这些信息点,找到可以吸引候选人过来面试的点。
确认候选人被吸引了,再去约定面试时间。