老板为何宁可多花钱从外面招人也不挽留老员工？

作者周曙峰 2018-06-15 15:00 6248

朋友问：公司为什么宁愿花1W重新招人，也不愿意花9K留住老员工？

老板为何宁可多花钱从外面招人也不挽留老员工？

在外人看来，这个公司老板有问题，老员工熟悉岗位情况，工资拿得少，为什么要多花1K元从外面招一个不知底细的新人呢？其实这本帐还是算得清的，下面我们来捋一捋。

一，保留成本

虽然外面的人工资比老员工要求的工资要高，但是老板还是毫不犹豫地选择从外面招新人。虽然新人也有可能不稳定，甚至能力比老员工更差，但是如果老板答应了给老员工加工资，就会造成内部工资的不平衡。其他人在看着呢，张三加了工资，李四也会要求加工资的，老板能花1000元摆平一个人，他没办法花20000元摆平20个人啊，不如忍痛割爱，让老员工离职。解决一个人的问题总比解决20个人的问题要容易吧。

二，附加成本

老员工因为工龄长，与此相关的附加成本更高，比如年休假天数，病假工资比例，医疗期，工龄工资，甚至辞退成本都是很高的。对公司来讲，如果不是很关键的岗位，还是很容易从外面招到人顶替的。如果从这些成本方面考虑，招一个新人实际上成本更低。

三，价值空间

老员工虽然可以胜任目前的岗位，但是随着公司的发展，他是不是还能跟上公司的步伐？老员工因为是从内部一步一步提拔出来的，在技术突破和视野上面还是有局限性的，没办法给公司带来一些新的东西和理念，创新性不足，提升空间有限。新人就不一样，公司可以选择性地从外面挖人，公司缺什么就补什么，新人不但能带来一些新的技术和管理经验，更重要的是通过他还能挖来一批人。谁的价值大？

四，权威挑战

动不动以离职为要挟来加薪的行为实际上是愚蠢的，因为你已经暴露了你的想法和不忠。老板就算给你加薪了，他也会尽快招人顶替你的。这种行为挑战了老板的个人权威，让老板感到受威胁了；挑战了公司的制度权威，公司有明确的薪酬制度的，什么时候该加工资，该加多少，大致有规定的。如果上司没有给你加工资或者加薪幅度小，那肯定是你自己的原因。试想，老板不杀一儆百，怎么能服众？

五，工作激情

360集团董事长周鸿祎前几天在今日头条上发了一张小白兔的照片，他呼吁”公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则会发生死海效应。就是说公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内部的愚蠢行为容忍度不高，他们也容易找到工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变成中高层了。这种现象就是“死海效应”。所以公司适当引进一些能力强的新员工是非常必要的，会产生”鲶鱼效应“，激活整个组织。所以对老板来说，适当走掉一些老员工，空出的位置加入一些新员工，有利于企业保持激情和竞争的氛围。

好了，从以上几个方面稍微做分析，就知道老板为什么会让这个老员工走了。