做好人力资源管理的基础和日常工作
1. 按规定及时办-理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2. 为公司新调入及招聘的员工办-理劳动用工手续,对于离职调出的职工及时办-理相关手续。
3. 完成核定2017年职工缴费工资基数的工作,按规定核算职工2017全年收入,合法缴纳社会保险。
4. 及时计发员工工资及各项福利,按照规定的时间按时完成核算工资工作,确保下发时间。
5. 及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发,更方便职工看病就医,提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销,
6. 今年7月份浙江台州市对最低工资标准做出了上调,保障了职工权益。
7. 本年度去世退休职工1名,在5月份及时办-理了其费用的申领。
8. 另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办-理。
三、着手进行绩效考核与评估,客观、公正、合理地反映职工表现,力图激发员工潜能和工作热情。
本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作,对进一步探索人力开发及管理开了头。
四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
1. 根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定,及时完成了按比例安置等工作。
2. 社保对企业进行2017年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽 核工作,按照稽核部要求提交各项材料,其中包括参保单位2017年缴费情况检查表及参保单位(2017)年度职工缴费情况明细表,配合完成检查工作。
3. 完成企业领导临时指派的其他工作任务