Behavior- Based Structure Interview
基于行为的机构化面试
-- 中译【“行为逻辑面试”】
(只是面试的一种方法,其他还有人才测评、现场实战、案例分析角色扮演、评价中心等)
要点:行为+逻辑
本例的视频太假了…… 人称都以“他”来表示,没有“我”, 眼神游移不定,两手紧扣,皱眉…… 只能说演技太差!
面试与审问很像~多学点心理学。
问出与“区分度”的问题: “本人” 、“亲身经历”、“具体的事“
逻辑考察: 前后一致,相互印证;
”明知故问“,简历中提到的信息,再问一遍;
老师提出了PBSR—— Practice-Based Structure Interview
基于实践的结构化面试:
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