不够实战VS实战
eg: 考察沟通能力
提问1:与主管意见不一致的时候,你一般都怎么处理?
提问2:上司让你按照他的方法去完成一件事情,但你发现他的方法并不一定好,而你有更好的方法,这时你会怎么做? (虚拟情境式问题)
提问3: 给应聘者一份材料,显示与顾客之间有分歧,现场与考官模拟沟通(角色扮演)
eg: 团队合作能力(校招:批量筛选)
方式1: 通过无领导小组讨论”在平庸团队中的优秀个人如何定位“
方式2:请你举一个例子,说明在完成一项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的(行为式问题)
方式3:将学生分组竞赛: 造飞机 【有效√】
用实战的方法,能够降低错误率。
招聘不能只用面试。
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