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Q: 课后思考:
1. 对照一下企业自身在招聘面试中是否有用到行为逻辑面试法、PBSR方法?用的好不?
2. 如果不好,哪方面需要改善优化?如何优化?
A:
1. 招聘中确实有用到行为逻辑面试法,通过提问与追问,能够辨别候选人是否真的有此方面经验与经历,与其当时的做法。
效果还是比较明显。 在一次会计面试中就问到了与其领导意见相悖时,会怎么做。 一开始泛泛而答,后举了例子。
PBSR方面, 除了面试还有笔试,试卷中有根据公司业务编的题,能较好地体现专业水平。
2. 需要改善的地方:针对具体职位,考察的侧重点可能需要调整。
对于无经验的应届毕业生,可设置PBSR的考察模式。如到校校招,可考虑采用模拟情境等实战方法。
但,基于目前公司发展水平与招聘职位定位,对中低端岗位,暂无需特别优化甄选的流程。
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