引入式问题(背景式问题)
不难,不太重要,但有必要使用。
最简单。
技巧: 4-3-1法则
【4类: 1)与个人信息有关
*应聘者滔滔不绝的时候,巧妙引开话题:
顺带切入法
界定范畴法 (请你在3分钟内,告诉我们X、X、X)
2)与公司信息有关
3)行业与专业相关 管理与专业人员
错误: 问题提的太大
好的提问(聚焦): 请问《劳动合同法》的实施,对我们这样的建筑施工单位产生哪些具体的影响?
4)与本次招聘广告有关
【3分钟:回答时间在3分钟左右
【1: 集中一个时段来提问,不要一直问
Q&A
课后思考:
1. 对照一下企业身身在招聘面试中是如何问引入式问题的?问的好不?
2. 如果不好,哪方面需要改善优化?如何优化?
A:
1. 目前提问多是“自我介绍”型,属于流程惯例,无所谓好坏。
2. 优化:提问时可“界定范畴”, 如: 请在3分钟内,做个简单的自我介绍,内容包括:个人基本情况,从业经历,教育经历……“。 这样会给面试者一定的压力,还可考察其应变能力。
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