从过去预测将来: 成年人
如何来问?3个关键点:
典型事件 : 典型成功 典型失败
考察人的思维 、稳定的行为风格。
关键词: ”最“、”特别“、”非常“、”一次“、”一个“、”一件“。
XX的面试例子,说明了一个不恰当不准确的提问,对求职者造成误会,以至于无法回答。 大写的尴尬!
Q&A:
课后思考:
1. 对照一下企业自身在招聘面试中是否有用到行为式问题?用的好不?
2. 如果用的不好,哪方面需要改善优化?如何优化?
A:
1. 我在招聘中有用到行为式问题。能够问到我想要了解的信息。
2. 优化空间:典型事件的选取,可再丰富一些。
赞同
收藏
评论
分享