第一节
第三单元 企业员工培训计划的实施
人力资源部门的培训管理职责(多选题)
(一)培训的组织管理
(二)培训需求管理
(三)培训的行政管理
(四)培训的资源管理:企业多年累计的经验、知识、制度、案例、操作流程及手册等
【能力要求】
一、培训计划的实施与管理控制
(一)明确实施培训计划的基本思路
(二)确立培训计划的监督检查指标
(三)计划实施全过程的评估与管控
二、实施培训计划管理的配套措施(非常重要)(案例分析题)
(一)企业全员培训文化的培育
培训文化是组织文化的重要部分,对组织培训的有效开展起着很大的促进作用。
1、培训文化对培训活动的支持作用
2、营造培训文化促进培训活动的措施
可应用以下措施来营造组织的培训文化:
(1)培训工作要与培训与组织目标和组织战略相结合
(2)培训被视为组织发展与个人发展的有效途径
(3)参加培训者在选择培训内容、形式、时间、地点方面有着很高的自由度
(4)培训资源社会化;完备的培训信息系统得以建立并良性发展;
(5)通过培训使组织文化得以更好地发展
(二)企业全员培训环境的营造
给员工试错的机会,培训的环境尽量与工作环境相一致
(三)企业培训师资队伍的建设
1、选择培训教师的原则与标准:内、外
2、根据课程的性质选择培训师
(四)企业培训课程的开发与管理
课程设计、内容、模式等最好与员工工作息息相关
(五)企业员工培训成果的跟进
(六)全员员工培训档案的管理
(七)员工培训激励机制的确立
技能工资、职称……
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