稳定军心
作者 牢不可破
2018-06-21 08:57
588
大家好,最近公司组织调整,我因为年轻和专业能力等原因,成为人力部门的经理,我们部门的人事主管是一名老员工,以前刚入职时就是他带我,论年龄和资历全是我师傅级的,现在却变成我的直接下级。这次任命感觉到他心里的怨气,有时候也会消极怠工,可说又不好说,也给部门其他年轻人带来一些不好的影响,真是左右为难。
请问各位牛人,原来的上司成为了我的下级,我该怎么办?
大家好,最近公司组织调整,我因为年轻和专业能力等原因,成为人力部门的经理,我们部门的人事主管是一名老员工,以前刚入职时就是他带我,论年龄和资历全是我师傅级的,现在却变成我的直接下级。这次任命感觉到他心里的怨气,有时候也会消极怠工,可说又不好说,也给部门其他年轻人带来一些不好的影响,真是左右为难。
请问各位牛人,原来的上司成为了我的下级,我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
1.老员工认为我不能服众,经验没有他丰富;年轻人认为不应该是我升职,管理部门。无法服众。
2.我会先和我师傅沟通,把公司将我升迁的想法告诉他,并告知他我没有野心,只想踏实工作,在做的专业一点,我有不懂的还希望他能提点我,一起将部门工作做好,公司的事情不影响我们的师徒关系。我已经向公司提过给他涨薪,公司也在考虑之中。我也会在合适的时机间接告诉他,我是和公司提过他的。但公司也是本着发展新人的看法,觉得我还是有进步的空间,所以放我在这个位置。
3.于年轻人,我会说,你们努力的话公司也是可以看的到的,在我的权限范围内,只要工作做得好我是可以向公司争取的。我有想的不周全的地方,大家也可以多和老员工商量沟通,更好的服务各部门,当然,在服务和管理各部门的前提上是我们先把自己的日常工作做好,希望此次调动不影响各位的情绪,老员工和我也是同样的想法,我们还和以前一样,名义上我是经理,实际我也是人资部的一员,也都是在公司打工的,也希望在这我们能够多学习,丰富自己的经验和阅历。
4.中午或晚上和部门同事一起吃个饭,敬各位,希望我们还是一家人,敬师傅,没有师傅不会有现在的我,是他成就了我,敬各位,部门的工作与各位的辛苦付出是离不开的。我只是协同大家,发掘大家的特长,更好的为大家提供学习的平台。有什么我做的不到位。想的不周到的还请各位谅解。
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2024-09-25 11:58
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15年算接触人事行业,开始涉及招聘工作。
16年是提升的一年,在同时兼顾3岗忙的团团转的紧迫压力下,有所长进。
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