在企业高速发展过程中，依据经济环境、行业发展趋势、企业自身发展的探索和需求，招聘和裁员都是正常的，在变化每时每刻和跨界横行的今天，所有看着合理或者不合理的变化都是有原因的，浅见感悟分享给大家，仅供参考： 1、企业动作都是发展所需，没有最优解，发展过程的曲折是非常平常的，HR要有接受变化的能力； 2、学好专业知识，做好专业储备，不管是招聘还是裁员都考验HR的综合能力； 3、不要有企业会完美解决的预期，企业不是神，决策者不是神，HR也不是，企业和员工都是依据自身情况寻找最有利于自己的方案同时也都在承担各自的风险，整体平衡不出大的问题已经是不错的了，实际操作和预期总是会有差距的； 4、日常工作中，不管是HR自己还是员工，都对自己高要求，不断提升自己在人才市场上的竞争力，自己有底气才是真正抗风险的最佳选项；
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