(摘抄)一般涉及到的制度有:人事考勤休息休假、财务报销流程、采购管理、仓储管理、奖惩条例、生产管理等。制度的编排网上模版很多,题主可借鉴,须充分考虑到制度的可视权限和执行权限。小公司优点是人少便于管理,制度的透明化,信息传达速度快。题主来了不止一年,证明这家公司至少度过了最初的创业期,有效地迎来的稳定发展期。那么不好的地方,可能面临人员个性化,不好管理,随意惯了,或者阳奉阴违。(如果因为处理不当可能导致集体报怨,让题主饭碗不保也有可能的)这样的公司想营造的一个氛围是:凝聚力强、团队氛围好、可控范围内的个性化,快速的执行力。制度的特点在宽不在细,控制合理的权限。如后期发展,是可以不断地补充的。
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