看完打卡,别忘了在文末点击领取年中福利,三茅为你的下半年学习加油!!
这是一个挺有意思的话题。所谓利字当头,怎能不为自己考虑。“人不为己,天诛地灭”,于是天使与恶魔的天平,导向了恶魔。转而选择平庸的候选人推荐给公司,职位晋升的机会保住了,以后在主管岗位上多学习,一样能为公司做贡献,皆大欢喜。
殊不知,利与义的抉择,会有截然不同的结果。比如,三国时期的刘备和吕布。若论能力,刘备应在吕布之下,但是,其二者结局完全不可同日而语。为何?只皆因:
吕布,凡事利字当头,为了金银财宝,为了美女貂蝉,为了一匹赤兔马,可以杀死两任干爹,于是成了恶名昭著的三姓家奴,最后命丧白门楼,一代枭雄下场凄惨。
刘备,凡事义字当先,虽为织席贩履之辈,虽频繁跳槽,却躬行仁义,三让徐州,仁义布于四海,而能够三分天下有其一,成就帝业。
HR的职业之路,也有其相似之处。利与义的抉择,又何止于推荐有能力的候选人这一种呢?
节日福利,要不要给自己多留点?
员工转正,可不可以提前?
涨工资,可不可以先给自己涨?
绩效考核,可不可以给自己打分高一点;
推荐新人,可不可以先从亲戚、朋友、闺蜜、关系好的开始;
公司事务,可不可以看那派势力更强,便倾向于那边;
等等等等……
如此种种,利与义,HR能禁得起糖衣的炮弹,放弃天使,甘当恶魔。还是,坚守信义,秉公执正,树立公正、公平的职业形象和素养呢?
要知道,HR掌握着全公司人员的“选、育、用、留,升、迁、转、退”之权,万千双眼在盯着HR的一举一动,若有非分之举,难逃员工老板一双慧眼。一旦留下“利字当头”的负面形象,HR的公正、公平形象不复存在,工作更加难以开展,步履维艰。HR沦为权力角逐的工具,受员工千夫所指的对象,老板的代罪羔羊。更重要的是,如同吕布那厮,恶名昭著天下,三姓家奴成了抹不去的污点。如此,何以立身,立身不得,何以从事HR职业?
所以,当面临利与义的抉择时,HR是不是应该这样做呢?
节日福利,按照标准执行发放,并且是先给员工发放到位,再给自己发;
员工转正,按照试用期转正考核,优秀提前转正,合格按期转正,差自动离开;
涨工资,严格按照标准,结果公开公示,取得全员认可后再全公司上下统一办理;
绩效考核,一视同仁,注重结果与过程的双重考核和接受全员的监督;
推荐新人,充分做到举贤不避亲;
公司事务,永远站在正确的一方,绝不陷入权力的角逐;
等等等等……
勿以善小而不为,勿以恶小而为之。HR的自律性一定要高,绝不可贪一时之利,而忘却一生之义,这是HR的立身之本,除非,远离HR这个职业,那就另当别论。自律性的培养其实还是从点滴做起。这是非常好的职业修养和素质,我们需要认真的对待。例如葡萄牙球星C罗,在今夏世界杯赛场上,当人们一次次感叹33岁的年龄有着20岁的身体素质时,往往忽视了平日里他在饮食、训练、生活中的自律表现。听说,C罗平日里摄取的食物都是低糖、低脂,从不喝果汁、可乐、啤酒等。如此佛系的饮食,才保证了33岁年纪,身材健硕如健身教练,依然可以在世界杯球场上风驰电掣。
C罗之所以这样的自律,我想除了天赋,更多还在于对职业的热爱。正所谓“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”,如果每一个HR从业者都热爱HR职业,那便能从一点一滴的自律做起,重大义,轻小利,便不会有题主的烦恼,便是躬行仁义的刘备那样,逐渐树立起“义字当先”职业品牌形象,拥有如此强大正能量,就可以逐步迈向成功的优秀HR。
PS:学习很辛苦,HR们仍需努力,三茅为各位HR送上年中大礼,助力下半年继续学习!点击这里,5本专业好书,10本绝版魔法本,还有价值300元优惠券等你来抢!
7楼 張銘
谢谢分享
6楼 汪文卓
个人觉得职业道德是必须的,愚忠不可取,特别现近这个社会,利字当头,不说无利不往,至少属于自己的还是要想方设法拿到。
5楼 声东击西的月季18061217
我觉得天使还是恶魔,做出那一瞬间的选择。职业道德是一部分,更多的是这个人的本性吧?
4楼 cat520
自律的一生是可怕的。就如做好事一样,做一次好事容易,难的是一辈子都在做好事,却又不一定被别人理解。但是佛说:“好人有好报,善举善终”。冥冥中之有天注定!但是人一辈子真是绝不可贪一时之利,而忘却一生之义。
3楼 一鼻子灰
果然是大道理!每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
2楼 你也出来嘚瑟
呵呵,狗屁不通
pkj0532
@你也出来嘚瑟:职业道德。
一鼻子灰
@你也出来嘚瑟:哈哈哈
1楼 系主任
欢迎老朋友~