今年6月下旬,广东省政府发布了最新的最低工资标准,这是自2015年2月份上调最低工资标准后,间隔3.5年后的首次上调。本次调幅约14%(以东莞为二类地区的调整幅度来测算)。同时,东莞也发布了上年度全市在岗职工月平均工资与上年度全市职工月平均工资的最新数据(这也是近3年来的首次上调)。
面对这类基础数据的变动,对于从事基础人力资管理工作的HR来讲,不同敏感度的人就会有不同的职业反应:
A 对于发布的最新数据不会有太多的工作联想;
B 第一反应就是联想到社保与公积金的调整,将此信息上报上级,等待指令;
C 第一反应就是社保官网或者12333核实出具体的调整时间与最新基数,是否涉及到费率调整等,上报上级汇报更加详细有效的信息;
D 在C的基础上,会主动测算出将新增的月度福利支出额度与年度福利支出额度,汇报更加周全有效的信息。
当然了,如果涉及到劳动合同管理的,还会联想到:从7月份起,新签订的劳动合同需要上调的最低工资与加班费。
之所以产生上述的几种情形,我认为,除过与对社保缴费基数的足够了解外(养老险基数上下线与省级的数据有关,失业、工伤与生育险基数的上下限和东莞数据有关、住院与门诊医疗的基数很单一,就是上年度东莞全市职工月平均工资等。),还与我们HR的职业敏感度有直接关系。
人的职业敏感度,就我的理解,其实就是我们的大脑在处理信息时自然产生的连锁思维程度。敏感度高的人,在接收到某一种信息时很容易串联起一组相关联的组合信息。我们仔细回想下,这种由A联想到BCDEF....的职场工作例子多到无法统计,几乎每天每周都到碰到,只是关联到的主题、范围与深度不同而已。例如,我们在帮助上司扫描完文件后,是按扫描软件自动生成的文件名称直接发送,还是重新规范命名后才发给上司。这个细节就能够反映出我们做这件事时的敏感度。
俗话说:吃一堑长一智。好的连锁思维能力是完全能够在日常实践与工作经历中锻炼出来的。如果,你是个善于总结与学习的人,这种能力将会成长地较快。
这样的建言建议,送给刚入职场的HR小师弟师妹们。要想职业发展快,注重有意识地培育职业敏感度非常关键。好的职业敏感度,就是好的潜质之一。