三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 宝刀未老,心态更好——从梅西、C罗告别本届世界杯所想

作者 涂熙 更新于:2018-07-02 11:06 2426

宝刀未老,心态更好——从梅西、C罗告别本届世界杯所想


昨天晚上世界杯足球赛刚结束,大家都在感叹明星球员梅西、C罗告别了这一届的世界杯。很多人感叹一代新人换旧人,年轻就是让人艳羡的年纪。很多热文也在说对于那些需要力量、速度、爆发力、快速反应和身体协调的运动,巅峰年纪通常在20岁出头,即使需要耐力的运动,巅峰年龄也都是30不到。即使再科学的训练和营养,依然推迟不了多少巅峰年龄。其实在各行各业都一样,越来越多的年轻人奔向职场,青春有活力、激情四射、创意无限,让很多职场老鸟有些心惊肉跳。上周五一个领导和我们聊起她的女儿才5岁,已经在学习简单的编程语言,让我们更加汗颜。是啊,我们这些职场多年的老家伙价值在哪里呢?

听了这么多,看了这么多。球场和职场一样,都充满了各种剧情和竞争。不论你曾经有多么的辉煌,现在只看当下的时刻。所以我们应该怎么办呢?

首先不恋过去,不惧未来,拼搏到底。

曾经看到一个采访,采访的对象是很早以前香港有名的影星米雪。现在可能很多人都不知道她了,但其实她在90年代的时候是相当有名的,很火爆的明星。按说这么多年过去了,她肯定没什么人气了,毕竟“人老珠黄“了。但通过采访我才知道,她一直还是活跃在各种舞台上。虽然没有什么太多电视剧需要演,但她因为喜欢粤剧,所以经常参加演出,而且获得了很多好评,在这个属于自己的年纪找到了自己的最佳位置。记者问她,以前和她一起同时代的影星都在做什么。她说基本上都没有再出来做什么了,但是她还是一直坚持在做自己喜欢的事。她说人生就是搏命长吧,所以珍惜每一天的好时光。通过这个故事,其实对于每一个职场人也一样,不论以前自己曾经多么的辉煌过,但依然要实时更新自己,让自己总是处于不断接受新事物不断努力向前的状态。

其次提前做好职业生涯不同阶段的准备,不惊慌不害怕。

其实前面讲的这些故事都是自然发展规律,谁也阻挡不了。就像人工智能是否会取代很多工作一样,确实会有一些规律性机械性的工作会被取代,这是必然的趋势。但害怕没有用。所以人一天天的年纪变大,一天天的老去也是自然规律。我们需要做好可以做的事情。比如说对自己的人生做一个初步的规划,除了目前的工作,还有哪些可以发挥的特长和优势,在未来可以发挥出来。比如有的人一直做数据分析工作,但是一直是处于不断掌握新的工具和方法进行工作的状态。对于业务知识的理解没有放在心上。但实际上对于数据分析工作,除了很好的运用工具进行问题的解决之外,很重要的一点是需要结合业务需要,看到数据背后的东西。这些就是需要时间和经验积累下来的。所以随着年纪的增长,可以在这些方面进行更加深刻的理解和学习,为未来的转型和发展打好基础,做好准备。

最后需要给自己足够的底气和勇气,面对未来的挑战。

经常听到周围的同事说年纪大了,脑子不灵活了。岁数大了,记忆力也差了等等。有些同事生完孩子回来,挂在嘴边的口头禅就是一孕傻三年。其实呢是不是真的有影响呢?或许会有一点点,更多还是自己给自己设置的影响。我遇到过一个女领导,高龄生完孩子一个月不到就回来上班,完全没有任何让人觉得和之前有什么不同的情况。所以还是事在人为。不要动不动就说自己老了,动不动就说自己跟不上了,其实还是思想上懒惰了。记得一个科学家说过,人的大脑可以开发的潜能是非常大的,只是需要我们不断去激发,不断去用脑,才会越来越灵活。如果总是不用脑,必定衰老的很快。所以既然是有知识、有技能的我们,为什么不多给自己一些勇气,不多看到自己的优势,为自己加油呢?

宝刀未老,心态更好。只要自己放平心态、不断追求,将年龄自我扩充,创造更长的年龄,做更加有价值的事。

欢迎大家关注我的新书《转行做HR的必修课》,当当、京东、天猫、淘宝均有销售。我们可以进一步的沟通交流喔。

宝刀未老,心态更好——从梅西、C罗告别本届世界杯所想


【PK大赛公告】薪酬视频课大PK,投票扫码就能获赠5节精华视频课哦!票选你最喜爱的视频课,每人每天可投5票。

宝刀未老,心态更好——从梅西、C罗告别本届世界杯所想

4

4

5

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
李寻欢69398

5楼 李寻欢69398

老师说的说真好,我也是刚生完宝宝,也会感慨自己年龄越来越大,机会越来越少。但老师提醒了我,年龄不应该成为自己前进的绊脚石,将年龄自我扩充,为更好的自己而努力不止!

2018-07-07 17:21:17 回复 赞(0)
逸梦儿

4楼 逸梦儿

1、珍惜每一天的时光,实时更新自己,让自己总是处于不断接受新事物不断努力向前的状态;2、随着年龄的增长,进行更加深刻的理解和学习,为未来的转型和发展打好基础,做好准备;3、给自己多一些勇气和底气,多看到自己的优势,坦然面对未来的挑战。很喜欢这篇文章,谢谢老师分享!

2018-07-02 17:04:35 回复 赞(0)
微笑晓晓

3楼 微笑晓晓

很喜欢这段话:宝刀未老,心态更好。只要放平心态、不断追求,将年龄自我扩充,创造更长的年龄,做更加有价值的事。

2018-07-01 18:22:06 回复 赞(0)

涂熙

@微笑晓晓:谢谢你的点赞。一起加油努力创龄

2018-07-01 18:31:42回复
浮升阳光

2楼 浮升阳光

我买涂老师新书,年轻真好,可我已经错失了最佳黄金年龄

2018-07-01 18:13:00 回复 赞(0)

涂熙

@浮升阳光:心态好才是真的好。加油加油

2018-07-01 18:15:59回复
孔祥璐

1楼 孔祥璐

你这赶上快讯了!哈哈哈

2018-07-01 17:54:49 回复 赞(0)

涂熙

@孔祥璐:哈哈,孔老师,我瞎掰的。主要是同事不停的说廉颇老矣,尚能饭否?

2018-07-01 18:05:35回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《人力资..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 388

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1499

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1124

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了