高效招聘养成技巧—让招聘管理表活起来
作者 x桌子
2018-07-02 11:39
246
撰写招聘分析报告除了按照以上三个步骤操作之外,还应注意以下五大原则: 一是必须建立在客观数据统计的基础上,不能脱离数据来分析,这些数据记录与统计应该落实到日常的管理工作中,不能在年终才进行整理。 二是必须建立多方沟通的机制,动态地接收各方面反馈的信息,从多角度来了解招聘工作实际状况与深层的原因。 三是分析人员与招聘人员应该分离,就像考核者与被考核者分离一样,建议招聘工作和分析工作均以项目组的形式进行,规模大、有条件的企业还可以设置招聘分析岗,专门负责招聘分析工作。 四是在招聘工作中导入PDCA循环(Plan-计划、Do-执行、Check-检查、Action-纠正),分析报告就是Check和Action,并对下一步的Plan和Do提供参考。 最后,招聘工作者应树立规范化管理理念,从缺乏总结分析与改进的混乱作战状态进入清晰制导的“用头脑作战”状态,在具体工作上多思考、多总结、多沟通,不断改进与创新。 总之,按照以上步骤和原则就可以写出一份极具实用价值的招聘“体检”报告了,相信经过这样的全面“体检”,你下一步的招聘工作将更加有的放矢,面对经济回暖以及新年之后的招聘高峰,你也将成竹在胸、信心满满。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
高效招聘养成技巧—让招聘管理表活起来
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了