作为公司HR了解员工除了社保之外的保险很重要，接触过保险公司的都知道，保险公司一般会给我们推荐两种保险“团体意外险”和“雇主责任险”。那么这两者有什么区别？
团体意外险：(一)意外身故保险金
被保险人因遭受意外事故，并自事故发生之日起180日内因该事故身故的，本公司按其意外伤害保险金额给付意外身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。
(二)意外残疾保险金
被保险人因遭受意外事故，并自事故发生之日起180日内因该事故造成本合同所附"残疾程度与给付比例表"所列残疾之一的，本公司按该表所列比例乘以其意外伤害保险金额给付意外残疾保险金。如治疗仍未结束的，按事故发生之日起第180日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付意外残疾保险金。
雇主责任险：是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
从上述内容可以看出，团体意外险适合团体外出意外保险，雇主责任险因为和工伤保险范围有很多重叠，对于公司来讲更加实用。
这两份保险我们公司都曾经使用过，于今年全部改成了雇主责任险。虽然团体意外险在价格方面优于雇主责任险，但是团体意外险在出险和报账方面有了更多的条款和约束，首先团体意外险要求必须个人到场验看和签字确认，并且要求转账到个人账户，若要转到公司账户必须员工授权。这在实际操作中，存在很多不确定因素。首先员工出事故，都是公司垫付各项医药费，但报账却不能直接给公司，有悖！其二很多员工一出事故医疗期后就会辞职，保险报账时需要员工当面验看伤处并且签字，实际操作比较困难，如果员工回老家就很不好操作！其三保险公司一般会在保险到期前才会统一处理出险报账，周期长，人员集合难。
雇主责任险，要求在24小时内报警并需要现场照片和现场勘验，同时，员工一旦出院即可办理费用报销，报销费用直接发到公司账上。这些也是雇主责任险的一大优点。
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