【招聘】从彼此的经历里，获得没有的能量！

作者骆琪Cynthi... 更新于：2018-07-05 19:58 46269

内容来自 2018-07-06 打卡话题

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【招聘】从彼此的经历里，获得没有的能量！

早上看央视前驻巴西记者孙晴悦的一篇推文。有人问她，为什么对世界杯如此狂热，巴西让她痴迷的能量到底在哪。巴西对墨西哥的比赛中途，她没说什么，只是发去了一张图，如今身穿9号队服、场上的巴西前锋热苏斯，四年前世界杯在巴西举行时，在街道上做粉刷匠、刷着属于巴西的黄绿色的图。四年的时间，一个出身贫民窟的男孩儿、一个只能在大街上粉刷街道为国家加油的男孩儿、一个当时连巴西当地联赛球队帕尔梅拉斯的成年队都还没踢进的男孩儿，披上了曾属于著名球星罗纳尔多的9号球衣。

看了这类情景，情悦说，可以“获得很多种，不同的，当下的自己暂时还不具备的能量。”而获取这类向上能量，看书可以，看比赛可以，看剧可以、旅行可以，而招聘工作本身，也可以做到。

1、“阅群书、见山河”是为获得，而招聘时的聊天，可以是彼此获得。

几年前的《鲁豫有约》，鲁豫访侯佩岑。采访结束后，侯佩岑说，很愉快，好的采访是彼此获得。有位专做招聘的同事，我一度很羡慕她的人员到岗率——在她那儿，基本聊到offer关的每个人，都一定能入职。后来她说，没什么技巧，只是行业浸润六年，看过太多人的来与去，大概的职业轨迹和可能的发展路径就摆在那里，每个人经历中的一般和特殊性也在那里，出于兴趣拿了生涯规划师的证书后，她的面试不是纯粹的面试，是在和人聊行业、聊职位、聊发展。从单方面结构化加上行为面试法的确认，到全方位的畅聊，候选人感知到她的专业，而她收获的，又何止是一个成功入职的候选人。

2、候选人再完美的光环，也会有意外发生。世界杯也会爆冷，何况招聘。

6月中旬开启的2018世界杯第一轮的比赛，冷门不断。先是西班牙被葡萄牙逼平比分，后是卫冕冠军德国队被墨西哥1：0击败，再然后，志在世界杯冠军的巴西队在先进一球的情况下被瑞士1：1打平。就别提德国对韩国的0：2了，一觉醒来，朋友圈一片哀嚎。

大抵都碰到过，你很喜欢的、履历很合适的人，一段时间后，还是水土不服含恨离开；但也见过简历一般、但感觉能试试，到最后超出预期的候选人。曾经，叹一句“都是命”，后来，慢慢知道可能是之前的自己不太懂公司和部门真正的需求，招聘不能依据个人好恶，再后来，心态愈发佛系，明白有些东西就是不能强求，我们提升招聘的技巧，无非是为了加快选人效率的同时，降低“选错人”的几率。

真碰上“选错”，那也是一面镜子，照出之前判断为“合适”的原因到底有几分是真的合适——就像比赛输了可以看录像分析原因，招聘的分析，也是在不断调整中改进自己，从找与自己类似的人、自己喜欢的人，到找公司真正需要的人，最后不从简历条框判断而修炼出看简历的直觉、试出合适的人。这就是进展。

说到这里，其实归根到底是想聊聊做招聘的初心。招聘苦吗？做过招聘的人，大抵都被部门催得发疯过、被候选人拒得生无可恋过，或是加班到很晚却聊不到几个能约的人，苦闷肯定有。可是最初试着做招聘，看到那么多人、不同的人，参与到决定是否录用他们的过程，自己也慢慢和之前不一样了。还是情悦文章里说的那样，“我们自身所具备的能量太单一了，我们只知道自己从事的一个领域，又或者自己所在的同一种生活，我们太需要新鲜的空气和能量了，而这种能量，是从外界，从别人的故事里，获得自己暂时没有的力量。”

招聘这件事，一步步走、一步步观，如果逐渐走出一个越来越丰富的自己，通过交流，获得彼此的经历中暂时没有的能量，进而看到更广阔的天地，也是另一番成就了。

愿你我都能看到那片广阔风景。

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