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今天是模块PK决赛，我参与的是招聘模块PK，PK规则为：每个点赞得1分，每个订阅得5分，最后计算当天18:30时的总得分。得分高者获得该模块的胜利者！
与我PK的是Eileen江小玲老师，如果你更喜欢我的这篇招聘干货，请你用点赞和订阅为我加油！
系主任说，胜利者会获得一本专业书籍奖励哦！
好不容易蹭到四年一届世界杯的热点，随着“欧洲红魔”的离去，2018年俄罗斯世界杯的冠亚军球队已全无悬念。无论是法国队变“二”还是格子军团上星，对于球迷而言，这个夏天都值得特别回味。
回顾法国队的征程，历史上最年轻的国脚，全队平均年龄26岁，锋线上的姆巴配更以不满20岁，身价1.8亿欧元为球队贡献3粒进球，并在刚结束的半决赛中助攻队友，完全全场唯一一粒进球。向前看，“大力神”杯尽在咫尺。这一切的表现，队员的球技可圈可点，但功不可没的还有一人，教练德尚。每场比赛，针对不同对手采用不同的进攻战术，从开赛时的能力质疑到如今的吹捧，特别对于比利时队，并不再以控球率为主，压缩阵型防守反攻，事半功倍。
记得上周看兔子哥孔祥璐的文章，一个定位格外吸引我（特别分享至微信朋友圈，可加好友查看哦），兔子哥讲“企业的人员配置与球队类似，老板+教练，HR=队长，前锋=销售。。。”基于此，引发今天卡文的思考。
不止一次听到不同的企业老板讲，我才是企业最大的HR，我要为找到合适的人来负责。想想这句话，与赛场上球队的教练真是如出一辙。球场上，教练不仅负责23名参赛球员的挑选，还要决定哪些球员首发，排兵布阵实属不易。而赛后，球员的心理波动、休息室里的小摩擦，总之，亦师亦友。
企业的人员甄选，对于人员的渠道可能每个老板各有各的套路。老板出马，对于某些求职者，特别是高端职位的合作者，个人魅力和事业追求往往能吸引对方。但有时，老板面临的不单单是人从哪儿来，而重要的在于人往哪儿放。
HR常讲，企业人员招聘，分为招募与甄选两个过程，“人从哪儿来”解决了招募过程，“人往哪儿放”即甄选，却有着极大的挑战。有的企业，某位员工离职，HR首先感到惊讶，然后是可惜，“又一个干事儿的人离开了”，小伙伴们，这样的经历都有过吧。记得一次，我与老板沟通时，提出这个问题，得到的回复是“XX，我觉得他能力不错，想提拔他去做某某工作。可这个人太轴，不但没领情，还产生了离职的想法，这不是好心当成驴肝肺嘛，他要走我也就不留了。”言语中，听出些无奈。
可是，对于员工，特别是90后的员工，每个人都是独立的个体，每个人都有自己独特的思维方式。或许你自以为为TA打开一扇门，开启更美好的未来。由于你未完全了解TA的想法，所以这个行为很可能为TA关闭了一扇窗，而这扇窗在TA眼里，却能看见不一样的风景。这就是思维的差别。无关对错，却在当前位置上损失一位人才。
似乎进入2015年之后，人才市场的供求关系变得越发紧张，企业吐槽优秀人才越来越难招，求职者抱怨优秀企业越来越少，而人才的流动率却越来越高。对于企业管理者而言，恰当评估人员素质及人员预期的方法，比个人魅力更有利于发挥人才优势。以球员举例，每个球员都想争取比赛时的首发，即使加上替补出场的3个名额，也只有区区14个，还有9个球员的心态如何平衡？同理心！
记得老板面试两位候选人结束后，纠结于两位候选人间，与我讨论“关于吃苦的经历”，同样的回复：候选人讲刚工作时，由于收入微薄，每天仅以一袋方便面勉强为生。老板听此有些不屑，不认为这叫吃苦，问我怎么看，我的回答是：需要根据候选人的家庭背景与生活经历综合分析。比如：同样销售岗位，对比如下：
1）出身相对贫苦的候选人，举出这样的例子有可能家庭压力较大，赚来的工资需要贴补家用，所以生活相对拮据，优点：抗压能力更强，会尽全力保证业绩。缺点：面对巨大生活压力时，有可能会出现灰色收入。
2）出身相对优越的候选人，举出这样的例子也确实是真凭实感的“苦“，能坚持至自己改善窘态，不向家人求助，可见对于自己要求较高，够拼也够狠。不足：野心较大，收心不易。
看着老板不语，相必他应该已有了最终答案。两位同时录用，候选一担任销售经理，候选二担任总经理助理。
助力法国队进入决赛的那一粒进球，由后卫乌姆蒂蒂头球破门，全场11人，均可攻防兼备，神助也。虽说，球场深不可测，教练场边布局，队长场上指挥，似乎正在创造新的传奇，球队如此，企业更是如此，你觉得呢？
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11楼 冼武杰律师
#赞赏# 握蹄子，美女球迷！
Miss一点儿李倩
@冼武杰律师：谢谢洗爷爷，笔芯~
10楼 睡着笑醒了
分析的有力
9楼 孔祥璐
#赞赏# 握爪，美女球迷！！
@孔祥璐：笔芯
8楼 一鼻子灰
窗和门的新角度，有收获，谢谢李大咖。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
@一鼻子灰：谢谢，针对这个方向，努力写个深入的分析。
7楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 很有意思！角度不同！观点不同！而做为进人的把，必须从背后开始！谢谢老师支持
@阿东1976刘世东：谢谢东哥，有些小伙伴看不太懂。
6楼 夕臻
“敌进我退，敌疲我扰”
5楼 李远婷
#赞赏# 伪球迷对你的精彩表达，赞叹不已。
@天涯mm李婷婷：谢谢~
4楼 卧虎藏龙的樱花
谢谢分享！学习了！加油
3楼 梦萦大唐
谢谢分享
2楼 zerost
#赞赏# 此心同，此理通，从世界杯看管理，给李老师加油，点赞~
@绩效魔方赵日磊：谢谢赵老师支持~
1楼 心静如水5888
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@心静如水5888：谢谢支持~
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Miss一点儿李倩
@孔祥璐：笔芯
8楼 一鼻子灰
窗和门的新角度，有收获，谢谢李大咖。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
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@一鼻子灰：谢谢，针对这个方向，努力写个深入的分析。
7楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 很有意思！角度不同！观点不同！而做为进人的把，必须从背后开始！谢谢老师支持
Miss一点儿李倩
@阿东1976刘世东：谢谢东哥，有些小伙伴看不太懂。
6楼 夕臻
“敌进我退，敌疲我扰”
5楼 李远婷
#赞赏# 伪球迷对你的精彩表达，赞叹不已。
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@天涯mm李婷婷：谢谢~
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