缺的是赵云关羽，减的是许攸吕布

作者大帝马青云 2018-07-04 18:33 64765

内容来自 2018-07-05 打卡话题

大家好，我是一名公司的HRM，如今已是年中，业务部门天天喊缺人，他们总在抱怨：“我们人手不够，天天加班加点，而人力资源部就是不肯多招些人，这样下去完不成年度任务都是HR的错！”而老板却不同意招人，认为部门人员足够，并说：“我们人员太多了，有人在那里聊天，有人在网页闲逛，工资成本太高，要考虑减少编制，提高效率！”面对这个困境，我该怎么办？

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缺的是赵云关羽，减的是许攸吕布

话说业务部门喊缺人，老板要求减编制，看起来貌似不正常，但反观职场那些二货们，一年三百六十五天，又有哪天正常过？这些大神们什么出发点，其实HR多半也不想追问，让他们从哪儿来滚哪儿去，或许也是过生日时不错的愿望呢！

其实呢，混职场就像放牛羊，有的邂逅了织女当了新郎，有的却赔了性命还丢了肥羊。所以如此看下来，除了多多提升个人智商，你还得眼观六路耳听八方，否则幸运时倒没啥，不幸时，就真没啥理由能阻止你作死了！

HR通常喜欢将面试者和员工分为四类，即大家常听到的“有才有德、有才无德、有德无才、无德无才”，而在这里面，也或多或少折射出了很多人对企业的忠诚度、个人道德修养及岗位匹配度，咱就从《三国演义》入手，各挑出一位代表人物，结合职场角度来聊聊：

缺的是赵云关羽，减的是许攸吕布

有才有德：赵云。一是有格局，赵云出道时，不但是帅哥小鲜肉，且能力超群，当时袁绍的公司已集团化运作，他却带一票兄弟投了公孙瓒，搞得公孙老板面试时不淡定，觉得自己庙小，装不下他这尊大佛，害得赵云反给他上课，说找老板只看是否仁义，不看强弱，后来见公孙瓒太小气，就选择了更弱的刘备，可见有时找工作，真不是钱的事儿。二是有能力，跟随刘备三十年，先后参加博望坡之战、长坂坡之战、江南平定战，还独自指挥过入川之战、汉水之战、箕谷之战等，可谓有勇有谋，尤其是长坂坡七进七出，更是一战成名。三是不争高位，视金钱如粪土。刘备入川后打算论功行赏，结果赵云说应以公司利益为重；马谡失街亭后被迫撤退，也唯有他的团队没损失，诸葛亮打算发点奖金给他，他也以无功不受禄婉拒了，就是这样一位不计名利、毫不抱怨的员工，却在刘禅上任后才勉强解决职称问题。除了赵云，还有斩颜良诛文丑、千里走单骑的关羽，这类员工不及时提拔重用，可能耽误公司业务发展步伐，想想都对不起HR“好人”的翻译。

缺的是赵云关羽，减的是许攸吕布

有德无才：刘备。一是当员工，在哪个坑里都是老好人，工作做不出太大成绩，但也捅不出太大的篓子，比如衣带诏事件，比如依附在袁绍、曹操、刘表帐下的表现，均印证了这一论断，但这类员工道德品质没问题，甚至有极强的感召力，所以公司可考虑逐渐培养，待时机成熟时再考虑使用。二是当老板，和《水浒传》中的晁盖一样，刘备这类人当了“一把手”，无论是真情流露，还是耍尽心机，最大优势就是能彰显个人魅力，笼络一大批人才为其死心塌地地卖命，这时候，主要就看能“德”到何种程度了，如果单纯靠“德”力，就能招来高管、获得融资，最终上市走向人生巅峰，那也是不错的“领头羊”，这过程中，更多的是考验个人情商。

缺的是赵云关羽，减的是许攸吕布

有才无德：孟达。没错，不姓吴姓孟，所以没演过《大话西游》。这货本来是刘璋的属下，后来迎刘备入蜀后，见刘老板混得风生水起，便毫不念旧情地跳槽投靠了刘老板，关羽被困樊城、襄阳时他拒绝援助，后担心被刘老板报复又跳槽去了曹魏，曹丕死后在诸葛亮引诱下又企图跳槽回蜀汉，结果却功败垂成，被司马懿直接给剁了。可见，这货属于立场不坚定的墙头草，能力不差，在哪个公司哪个岗位都能混出一片天地，但却总是在关键时刻吃里扒外，很容易成为商业间谍和卖主求荣之徒。除了孟达这货，还有从袁绍处跳槽曹操助其打败前老板的碎嘴小达人许攸、换个老板杀个老板的武力值爆棚的吕布，均是自诩才华过人、打一枪换个地方、卖主求荣的职场小能手，这类人在企业最好是不委以重权、限制使用。

缺的是赵云关羽，减的是许攸吕布

无才无德：督邮。提到“督邮”，这本是个官职名，在老版《三国演义》中，却以“无名无姓”的角色早早出场，早早地被张飞鞭打……这货要才华没才华，要德操没德操，下来巡察刘备担任县尉的安喜县，除了装腔作势，就是见风使舵，听说刘备是汉室宗亲就立即起身，舔着个大脸连声恭维，并邀请刘老板坐下说话，但这货拿不出啥真本事，见吃、拿、卡、要招数使尽刘老板不上道，就要颠倒黑白反咬一口，这种打着“唯钱”小算盘的利己思想，关键时刻绝对不会站在公司立场上客观地举贤荐能，很难做得一个好上司（高管）。可见，这类成事不足败事有余的员工用得多了，只会影响队伍士气、迟滞业务发展，还是不用为好。

总之呢，身为公司HR，没有那个公主命，就别有那个公主病。业务部门喊缺人，老板喊着减编制，你若不能摆平这状态，就很难在公司立足立威，那就多挖掘有才能、有德操的人，让无才无德的趁早“滚蛋”，这样就两全其美了：既能弥补部门“缺人”窘境，又遵从了老板“减人”要求。（完）

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