【培训】企业HR培训的七项修炼

作者人才开发管理顾文... 更新于：2018-07-05 17:33 45525

内容来自 2018-07-06 打卡话题

　　世界杯8强赛今天开战，而咱们三茅世界杯模块大PK活动也迎来了第二轮，本轮精心挑选了招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化和劳动关系6大模块，每个模块两位牛人强强PK，各位同学看过文章后请用你的点赞与订阅来pick你更喜欢的那一篇文章吧~你的点赞与订阅将会决定谁参加7月13日的最终模块决赛！

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今天是模块PK赛第二轮，我参与的是培训模块PK，PK规则为：每个点赞得1分，每个订阅得5分，最后计算当天18:30时的总得分。得分高者获得7月13日的决赛资格！

与我PK的是流音桥老师，如果你更喜欢我的这篇培训干货，请你用点赞和订阅为我加油！

【培训】企业HR培训的七项修炼

2018俄罗斯世界杯进入了更加激烈的时代，各球队教练员、领队和技术高参们，纷纷开始拿出真本领，准备为自己国家足球队的最后一搏做好充足的准备工作，为四强和最后的冠军之战打下坚实基础。

当球队出现内部矛盾、分歧甚至队员之间的相互质疑时，就需要我们的教练员、领队们，及时发现问题，及时调整，而当团队士气出现低落、沮丧或者内讧时，就是我们培训师上场的时候。一支球队其实就是一个企业，球队之间的比赛，就是职场中企业与企业之间的较量与竞争。培训师作为企业发展的助推剂和团队关系的润滑剂，就必须在，修炼。

一、个性修炼

很多人问到底怎么样算是好的培训师，大家可能会想有余世维表演风格的，有朱力逻辑风格的，有林伟贤超级煽动风格的……在这个行业做久了，可能都会有迷茫期，到底怎么样算好？答案或许只有一句话：做你自己！模仿是任何职业初级阶段必经之路，但模仿你终究是跟在别人身后，那么怎么样才能做自己呢？那就是“诙谐、激情、严肃、敬业”，这就是我认为的培训师标准。做好自己展示个人魅力，具有独立的思考，这就是我们培训工作者的个性修炼。

二、思维修炼

思维是训练出来的，这个道理好象谁都懂，但如何去训练呢，有个比较好的办法就是对任何事物都要思索你自己的三个观点。人最难钱包、椅子等等，在培训师修炼里对任何事务都不轻易评论，但评论出来也不一定“随大流”，要有自己独到见解的人。

三、理论修炼

我之前写过很多如何帮助HR伙伴建立理论思维方式的文章，大多数是与各位交流培训中技巧术，但技巧毕竟是建立在深厚的功底之上，否则舍本逐末，哗众取宠就事以愿违了。所以培训师必须要博览群书，从书本中去积累自己的智慧，让后通过学习力转化为自己的一套理论体系。

四、技巧修炼

技巧既然是帮助我们能把培训做得更加深动有趣，但前提是我们有着非常扎实的基本功和理论功底，有深厚的企业管理实践经验，从细节上下功夫，做好精益求精。从PPT每一页的制作，每个配图及动画模式的插入都做到细节到位，让整体效果凸显出来。

五、控场修炼

很多老师为了控场而控场，我的理解是为什么要“控”呢？控是“控制，掌控”之意，培训师不是控制，而是引导。控场不仅仅是时间的管理、还有课程节奏的把控及带入感。要想做好真正的控场需要我们提前对培训学员的基本情况（过往经历、参训情况以及个人职商等）有一定的了解，从而提升把控学员的控场能力。

六、体质修炼

没有好的身体一切都是徒劳，古代孔子杏坛躺着教学，弟子们跪着，现在正好颠倒过来，老师站着，学生坐着，这也说明现在的培训师对身体素质的要求更高，一个是“声音功”，一个是“站立功”，还有就是“持久力”。建议大家去做平板支撑，坚持到3分钟左右，如果你认为自己体质不错，就再加一组俯卧撑10-20个为一组。每天因为培训师要时刻关注每个学生的变化，所以在精力高度集中的时候可能就忽略了本身的极限，我就见过几个培训师课都没讲完就晕厥了。

七、课程修炼

最后一个修炼稍微对于企业HR或者内训师来说会有一点高。课程设计主线明确，理论深厚，有趣表达，多角营造。一个课程一定有主线，培训师可以发挥但不要偏离主线，每个课题的背后一定要有一个支撑点（逻辑思维关系柱），比如六顶帽子就是平行思维，SL就是组织行为学，没有理论支持的课程总是会感觉没有学术的厚重感；有趣表达通过游戏、情景模拟、小组讨论、视频播放、趣味PPT等各种手段来表达出你想表达的观点；要考虑学员层级：上级对下级，下级对上级，平级之间，公司对外，这样你的课程才适应实际企业的方方面面，能更接地气儿。

欢迎各位伙伴与我一起聊聊你们企业的HR培训师是怎么成长的？可以在文章下方跟我留言互动，更多精彩请戳https://www.hrloo.com/home/644030-1

【培训】企业HR培训的七项修炼