做hr的第一步首先还是要了解 术, 术就是技能和专业, 其次上升到 道, 道是层次,境界。
首先,学习好入离转退, 知道劳动法的各个案例,我想可能是最基本功,因为没有这些技能,人都不知道怎么招进来。
入:从offer开始,就有一定法律效力,但是还是在劳动合同上,体现是否理解劳动法,知道什么情况下被仲裁如何应对的可能。
劳动法和劳动合同法如果能全部理解吃透,是第一步。 什么情况下公司需要赔钱的,什么情况下拿到哪些证据仲裁是可以成功的,哪些是先要在劳动法上注明的。
劳动法理解了,进人的时候学习招聘,招聘首先知道怎样拓展哪些渠道,除了几个大的网站,更重要是如何发动业务部门自己招人,实践证明,可能公司内部自己人招人,有一定机制,效率和质量会比hr更快。招人也有会学会看简历的基本功, 从海量简历通过几个关键点筛选出水份,找出真正适合公司岗位的简历,发现亮点,让自己成为伯乐。 HR在第一步面谈的时候也有很多技巧, 如何在第一面识别出真假信息,并淘汰掉应该淘汰的人。比如微表情,答案的逻辑漏洞,形象的管理。 如果认为是人才,在第一面怎样能展示出公司的前景和目前更多优势的地位,使得面试人有激情和期望加入。