提成设计与产品市场与工作岗位有关
说到提成我们都知道,其实并没有那么复杂。我们都知道在销售上有种方式叫卖产品不如卖方案。而在内部管理上,我们的薪酬模式其实也是一样的,靠薪资方案吸引人。谁能告诉我你们的企业中先付钱买来人员的劳动资源,才让员工工作的?也就是先发工资,再干活。
没有!都是先干活再给工资。其实这是典型的资方市场导致的。而对于某些特殊人才,才会出现先付薪再干活。
所以提成设计,只要依据你产品情况是哪方需求更甚,就如何设计就行。
一、一般提成所涉及的岗位种类
在可能有所涉及提成工资的岗位种类一般有:
一是销售岗位从业务到总监。是最直接的业务关联。他们与企业的销量直接挂钩,也是企业利润的源头。市场做得好不好除与产品相关外,与业务市场人员也有很大的关系。而企业层层营销人员从宣传、业务、管理都与此销量相关。但具体在销售这项工作上的贡献力度却需要一个评估与测算。
二是产品开发设计人员。产品的功能设计、外形设计都不是靠想就能出现的。往往需要技术研发人员的发散思维来创新,只有不断的拓展,企业的市场才能源源不断。而在开发设计中,由
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