【好心分手】
(女):回头望伴你走从来未曾幸福过
(男):恨太多没结果往事重提是折磨
(女):下半生陪住你怀疑快乐也不多
(男):被我伤让你痛
(女):好心一早放开我
从头努力也坎坷统统不要好过
(男):为何唱着这首歌
为怨恨而分手问你是否原谅我
曾经火遍大街小巷的王力宏和卢巧音合唱的一首粤语歌，成为多少痴男怨女在分手时进ktv必吼曲目。曾经的山盟海誓、红尘作伴、策马奔鹏、都化作一曲【好心分手】而落幕。其实分手不止是情侣间，企业和员工也会“分手”我经常和身边的人说员工和企业的关系就像是谈恋爱，招聘就是相亲阶段，培训就是背景展示，而后渐入热恋期、磨合期…到牵手相伴。
一、相亲阶段
A、 观望期：相亲的第一个阶段分2种【一是紧张不安的】没有考虑好择业方向，普撒网广面试的心态，每次面试心里都是忐忑不安、七上八下、如临大敌，复试的机会几乎很小一般都时“一次光”，自此，相忘于江湖。【二是深思熟虑的】有了一定的选择范围及未来职业生涯的发展规划，带有一份期许，面试时仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，复试的机会增大。
B、 开拓期：当面试成为一种习惯，一天不见候选人就更丢魂一样时，面试就变成家常便饭，不管什么岗位都能聊的跟“片儿警”一样，对对方的家庭，爱好，学历，工作经验，擅长领域乃至七大姑八大姨，侄女外甥都了如指掌。这时候遇到一个合适的候选人一定要及时抓住，“确认过眼神，你是我要招的人”。
C、 等待期：当初试、复试、背调、offer发出等一系列动作做完以后，就只有静静等待候选人能够如约而至的准时报到了。曾经遇到过一次与候选人关系维护沟通，报到的前一天下午还很愉悦的表示明天见，结果第二天上班没见到人，发信息关心路上注意安全，得到回复：‘就到’，结果一天也没有见到真身，再发信息打电话就玩失联，真想发信息过去很尿性的说句MMP，但素 我们是有职业素养的人，我们是见过各种场面的有职业素养的人，（此处眼中闪烁委屈的泪花~）
D、 收获期：一切顺利的话这个阶段就属于收获期了，通过面试，复试，背调等层层闯关结识了情（岗）投（位）意（匹）合（配）的人，正所谓郎有情 妹有意，“开始恋爱了”那么此阶段告一段落，进入下一阶段…
总结此阶段注意事项：
1、邀约时给候选人留下人事的后部门的联系方式；
2、详细告知候选人公司的具体位置（可附上地图参考）及乘车路线；
3、舒适亲切的面试氛围，面试环境的干净整洁；
4、礼貌友好，面试官的专业；
5、不占用候选入过多的时间（例如让候选人等待时间过长）；
6、尽可能的给候选人提供方便……等；
最大程度的提供给候选人一个完美的面试体验感，不仅仅可以提高招聘面试成功率，也给企业做了一次很好的口碑宣传，这就好比一次美好的邂逅，即便没有以后，但美好总是存在过，如若不然只剩：回忆总想哭了。
二、背景展示阶段
1、入职办理
不要以为人家来报到了就一切尘埃落定，注定与你相伴走一生了，入职办理阶段的体验感也是尤为重要的：办理入职手续、办公环境及同事引导、发送新员工入职通告、介绍岗位职责；切记避免出现候选人第一天上班签个劳动合同就坐会议室等半天，你还慢慢悠悠的在打印材料，行政需提前安排好候选人的办公桌、办公用品，电脑调试……等。每一个细枝末节的串联：要么流程有序、要么杂乱无章。
2、培训
既然牵手成功，那么自然有必要向对方交代一下你的家庭背景及个人资料了，请看VCR，如：公司简介、企业文化、企业的组织架构、也可以做个高层管理人的介绍，总不能见了面连叔叔阿姨和哥哥姐姐都分不清，交代完这些可并没有结束哈，你得告诉对方和你交往的优势在哪，如：人事福利制度、岗位知识和部门职责…等，最后培训一下员工手册及企业的相关规章制度，培训完了当场签字确认并存档。再相爱也要有原则，坐怀不乱才是真英雄。
三、正式交往热恋期
俗话说的好相爱容易相守难，这个阶段的需要考量的不是对方的身高、体重、条件多优渥，也不是考量对方有几套房、多少存款，而是更多关注的是这个人能不能带给自己幸福感。那么企业在试用期能够带给员工什么样的“幸福感”?
先聊一下员工的离职原因，这里引用马巴巴的经典语录：“员工要离职，要么是钱少了，要么是心伤了”
（1）钱少了
分析原因1：因为的钱的可能性不大，毕竟刚刚牵手成功，如果对薪资不满意完全可以拒绝offer邀请；
分析原因2：有人花更多的价钱挖墙脚，毕竟试用期心绪不定很容易动摇；
（2）心伤了
1、升职加薪遇瓶颈:刚入职不存在这类问题；
2、办公环境：东西到处堆放，绿植枯黄、座椅破旧、脏乱差，管理无序，看不到希望；
3、办公氛围：员工大声喧哗、粗话连篇、员工状态懒散，没有朝气缺乏活力；
4、团队风气：拉帮结对，缺少协作，没有团队精神；
5、岗位职责：岗位职责划分不清，工作杂乱无序，整天扯皮；
注：以上描述过于浮夸，如有雷同纯属巧合。
再聊一下试用期员工最需要的是什么：生活有保障、工作有目标、着力有重点、实干有激情。
生活有保障：
这里不得不提一下某某捞，宿舍到门店的距离不超过20分钟，宿舍都是正式的小区或公寓中的两、三居室，配有电视机、洗衣机、空调、电脑、网络、有专门的保洁阿姨打扫房间，就连工作服和被罩都包给了干洗店。如夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。
工作有目标：
让员工明确自己的工作目标，有时候员工的目标制定需要帮助和指导，让员工了解自己的处境和公司对他的期望及公司未来的发展方向。
着力有重点：
有效明确的职责分工、合理清楚岗位设置,对于一个企业的发展来说是至关重要的。岗位职责如果没有规范清晰，员工承担的责任和权利也就无法清晰。
实干有激情：
某某捞给店长的父母发工资，子女做的越好他们父母的工资越高，给优秀员工配股，一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。就连员工离职了都有离职嫁妆。
最后：企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景来实现完成的，没有共同的愿景和共同的信念、就没有利益关联性，让员工认同企业的愿景，抓住这个人先留住他的心。牵手是双方的，企业的诚意的有了，那个人的诚意呢？（字数够了，不展开说了
）只有双方情投意合才能牵手成功，非诚，请勿扰。
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5楼 阿拉蕾123456
谢谢分享，写的好
candy瑞
@阿拉蕾123456：感谢交流，一起学习！
4楼 一鼻子灰
生活有保障、工作有目标、着力有重点、实干有激情--这四点基本上还是很切中要害的，围绕着这个展开，应该会有收获。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
candy瑞
@一鼻子灰：有雨露才能滋润，给阳光才能灿烂，感谢交流，一起学习！
3楼 小羊羊6
感谢分享~~~~~
candy瑞
@小羊羊6：感谢交流，一起学习！
2楼 梦萦大唐
谢谢分享！
candy瑞
@梦萦大唐：感谢交流，一起学习！
1楼 曹志铭
非诚，请勿扰
candy瑞
@曹志铭：感谢交流，一起学习！